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자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사가 바라는 인재상
- 도전정신으로 시장을 선도하는 인재
긍정적인 마인드
정정당당하게 승부를 겨루는 자세
강한 실행력
LG화학의 경우 영업부문으로 보면 수출비중이 64%로 수출비중이 매
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인재
; 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성
핵심직책별로 4~5명의 차세대후보
핵심인재의 정의
국내 대기업 대응 추세
채용에 있어 국적 불문
다양한 인력 Pool 확보를 위한 멤버십 운영
핵심직원을 Super급과 Head급으로 분
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※ 레버리지비율 분석 평가
쌍용양회는 2002년도에 비해 부채의존도가 감소하였으나, 산업평균에 비해 부채 의존도가 높다. 이는 자기자본에 비해 타인자본을 많이 보유하고 있다는 것이다. 또한 이자지급 능력이 불량하다. 이 상태를 계속
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쌍용중공업
1)Internal & External 복합적 위기------------------------------------------------ 4
2)쌍용중공업 조직차원에서의 분석 ------------------------------------------------ 4
(1) 변화의 범위
(2) 변화의 시기
(3) 수단의 문제
3)STX탄생-------------------------
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자기자본의 증가라는 이중효과를 발생시키게 되어
재무구조를 개선시킬 수 있다.
(3) 대주주의 자금부담없는 유상증자
전환청구에 의한 발행주식이 보통주식이면 기존주주의 지분율이
감소하는 문제점은 있으나 무의결권 우
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기업들이 직원 채용 시 신규 졸업자 보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다는 점 청년실업과 비정규직
청년실업문제의 원인과 대안
쌍용차 사태의 원인과 문제점
여성의 비정규직, 실업문제
해결사례
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인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경영 (KMS)
(2) 사례
1) 삼성전자의 KMS 적용 사례
2) KT
3) 인천공항공사 - 지식경영을 넘어 지식수출로
4) 현대건설
4. 현 단계의 문제점 : 암묵지와
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할 것이다. 즉 PL 도입을 계기로 규제 완화와 공정거래 확립 등을 통한 효율적인 경제시스템 구축에 노력하여야 할 것이다. 서론 1. 쌍용건설의 배상책임판결에 대한 분석
본론 2. PL 리스크의 중요성
3. PL 리스크의 관리 방안
결론
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인재채용 시에도 능력 못지않은 요소로 기업의 문화와 어울리는 인재를 뽑아야 할 것이다. 그리고 이를 바탕으로 ‘국제적 하이테크 회사’ 라는 기업의 비전에 걸맞게 IT 및 관련 신기술과의 접목으로 보다 안정적이고 뛰어난 품질의 자동차
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인재 양성 프로그램 및 도요타의 생산 특성과 기업문화를 가르치는 도요타학교 등을 살펴보면서 단순히 자동차 생산 시에만 최적 효율성을 따지는 것이 아닌 도요타 자체가 효율성을 기반에 둔 조직이라는 것을 실감할 수 있었고, 어떠한 문
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