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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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입니다. 기업이 근로자들을 믿고 채용 계약서에 사인을 한 만큼 근로자의 위치에서는 기업에게 받은 믿음을 보답해야 할 것입니다. 이런 과정에 있을 때 충분히 기업에서도 근로자들에 대한 더욱 나은 근로복지 정책을 도입할 것이며 상호 만
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고용주가 유일하게 읽는 곳
2) 고용주가 이력서를 읽고 싶도록 유도하는 칼럼
3) 이력서의 첫인상을 만드는 칼럼
4) 지원자를 광고할 수 있는 최고의 찬스
5) 작성 방법
6) 기본 패턴
7) 작성 전략
8) 포함시킬 내용
9) 작성
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계약서 양식
계약서
사업자: 홍 길 동 (123456-798910)
대한민국 서울시 00
전화번호 010-123-4567
임대자: 홍 길 순 (123456-798910)
대한민국 서울시 00
전화번호 010-123-4567
1.임대자 홍길순은 2008년 0월부터 0월까지 사업자 홍길동에게 본인의 가게 00지점에
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지원한 이유
* 희망기업이 아니라 본 인턴십에 지원한 이유에 대해 기재해 주시기 바랍니다.
2. 성격의 장단점
3. 학업 이외에 주력한 것 (영어) / 학업 이외에 주력한 것 (일본어)
* 영어/일본어 중에 본인이 지원하는 언어의 양식 선택
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지원한 이유
* 희망기업이 아니라 본 인턴십에 지원한 이유에 대해 기재해 주시기 바랍니다.
2. 성격의 장단점
3. 학업 이외에 주력한 것 (영어) / 학업 이외에 주력한 것 (일본어)
* 영어/일본어 중에 본인이 지원하는 언어의 양식 선택
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지원한 이유
* 희망기업이 아니라 본 인턴십에 지원한 이유에 대해 기재해 주시기 바랍니다.
2. 성격의 장단점
3. 학업 이외에 주력한 것 (영어) / 학업 이외에 주력한 것 (일본어)
* 영어/일본어 중에 본인이 지원하는 언어의 양식 선택
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고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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계약의 관하여 “갑”과 “을”간에 발생한 분쟁은 서울지방법원을 제1심의 관할법원으로 하며, 상호 호혜의 원칙에 입각하여 해결하는데 최선을 다할 것에 상호 합의한다.
제 15 조 (기타 사항)
본 계약서에서 규정하지 아니한 사항은 상거래
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표준화하고, 점검 결과를 데이터 기반으로 계량화하여 ‘공정한 비교 기준’을 제시할 필요가 있습니다. 또한 정기 점검 외에 ‘예고 없는 민원 대응 점검’을 도입해 품질관리를 강화하고자 합니다.
셋째, 사고 발생 시 법령과 계약서 해석
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