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방법
1. 평가의 절차
1) 목표의 설정
2) 평가기준의 완성
3) 인과모형의 설정
4) 측정
5) 자료의 수집
6) 자료의 분석과 해석
7) 평가방법
2. 평가의 방법
1) 관찰법
2) 면접법
3) 조사연구법
4) 문서조사법
* 참고문헌
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질문지법 경험법과 실험법 중요사건 기록법과 일지법
제3절 직무분류
1.직무분류는 동일 또는 유사한 성격을 가진 직무들을 묶어 직무군으로 분류하는 것을 말한다.
2.지구분류와 이를 나열하는 것은 인적자원관리제도의 기초가 되어 채용,
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면접관을 이기려 하지 않는다. 1주차 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2주차 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상
3주차 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략
4주차 : 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5주차 : 테크니컬 라이
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수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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동일직무동일보수의 곤란
3. 보수의 결정요인
일 반 적 요 인
대 내 적 격 차 요 인
민간기업금
근평결과의 책임
생계비
학 력
국민소득 = 담세력
자 격
국가의 재정정책
가 족 수 제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
제2절 엽관주의와
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질문지법
- 자유면접법
- 관찰법
3) 사회복지조사의 과정
① 문제설정 : 연구 문제가 주어지고 가설을 설정하고 개념을 정의
② 연구설계 : 문제해결을 위한 적절한 디자인과 자료수집 방법이 결정되어야 한다
③ 자료수집
④ 자료의 정리 및
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질문지법
- 자유면접법
- 관찰법
3) 사회복지조사의 과정
① 문제설정 : 연구 문제가 주어지고 가설을 설정하고 개념을 정의
② 연구설계 : 문제해결을 위한 적절한 디자인과 자료수집 방법이 결정되어야 한다
③ 자료수집
④ 자료의 정리 및
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동일하지는 않다. 어떤 곳은 \'자연의 모든 것\'이고 어떤 곳은 \'총각네 야채가게\'이다. 야채와 과일을 중심으로 판매하고 있기 때문에 제품의 신선함이 매우 중요하다. 이러한 신선함과 자연스러움(Natural)은 간판에서도 느껴진다. 초록색, 파
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채용을 위한 홍보 시 남성을 위한 직무라는 암시를 하지 않으며, 모집 및 채용과정을 보다 분명하고 투명하게 체계화시키는 것이 필요하다. 이를 위해서는 면접관에 여성을 포함시키거나 면접관이 모든 지원자에게 동일한 질문을 하고 실제
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면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승
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