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건설대상을 수상할 정도로 활발하게 경영활동을 해나가고 있습니다. 조사결과 현대건설은 사회봉사기여도 항목에서 가장 낮은 점수를 얻었습니다. 장애인 고용비율이나 여성채용비율을 늘리고 기부금을 통한 사회공헌 활동도 좀더 활발히
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  • 등록일 2010.06.04
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체득하면서, 단순한 실적 중심의 영업이 아닌 ‘브랜드를 설계하는 영업인’으로 성장하고 싶습니다. 롯데건설 주택영업 직무 자기소개서 1. 지원동기 2. 성장과정 3. 사회활동 4. 직무경험 5. 입사 후 포부 6. 실제 면접 자료 및 답변
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건설은 2005년 이후 주춤하였으나, GS건설의 ROE는 꾸준히 상승중이다. 이는 미래가 밝다고 볼 수 있다. (6) 안정성비율 ※ ( )는 현대건설 항목 2004.12.31 2005.12.31 2006.06.30 자기자본비율 39.28 37.92 38.50 부채비율 154.61 (412.58) 163.70 (289.39) 159.75 (240.36) 차
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  • 등록일 2006.11.28
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건설의 취약점이 있다면 그것은 유동성에 관한 것이다. 특히 유동비율과 당좌비율은 산업평균 또는 경쟁사로 선정한 GS건설보다도 못한 수치를 보여준다. 유동성의 문제를 극복하기 위해서는 주식발행등을 통한 자기자본조달, 유동부채를 비
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  • 등록일 2009.10.28
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http://www.naver.com 한국증권거래소, http://www.krx.co.kr/ 기획재정부, http://www.mosf.go.kr/ 삼성전자, http://www.samsung.com/sec/ 포스코, http://www.posco.co.kr/ GS건설, http://www.gsconst.co.kr/ KCC, http://www.kccworld.co.kr/ 롯데제과, http://www.lotteconf.co.kr/ - 목 차 없 음 -
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- 가재산 1.서론 1.1 연구목적 2. 본론 2.1 신인사제도란? 2.2 신인사제도 도입내용 1) 채용제도 2) 평가제도 3) 임금제도 4) 승진∙승격제도 5) 복지제도 6) 사례 - ① 후지제록스    3. 결론 1) 시사점 및 요약정리
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  • 등록일 2009.11.23
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고령화 인적자원 관리의 사례 1. 미국 2. 일본 3. 독일 4. 영국 5. 스웨덴 Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안 1. 고령 인력 채용 2. 직무 재배치 3. 평생 학습 시스템 구축 4. 임금피크제 도입 5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례 1. 미국 2. 일본 3. 독일 4. 영국 5. 스웨덴 Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안 1. 고령 인력 채용 2. 직무 재배치 3. 평생 학습 시스템 구축 4. 임금피크제 도입 5. 고용 연장 제도 시행 Ⅵ. 결론
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  • 등록일 2006.11.29
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이슈 2-4-1. 최근 3년 이슈 2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망 3.업종소개 3-1 산업의 현황(동향/성장성) 3-2 산업의 전망 4. 채용정보 4-1 채용절차 4-2 자기소개서 항목 4-3 면접 기출문제 5. 추가항목
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  • 등록일 2018.05.17
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성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.)
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