|
자동차산업연구 소 CEO Report.
김근동(2001), “최근 일본기업의 변화와 시사점.” 삼성경제연구소.
김현철(2012), “한국의 황제경영 vs 일본의 주군경영”, 한국경제연구원.
미네 나오노스케(2004), 이재춘 옮김. “닛산 리바이벌 플랜”, 서울: 일
|
|
|
서의 M&A가 두드러지는데 대표적인 예를 들자면, 독일의 Daimler-Benz가 Chrysler를 인수하여 Daimler Chrysler를 탄생시켰고, 또 Mitsubishi를 인수하였다. 그밖에 미국의 GM과 프랑스의 Renault(르노) 자동차는 우리나라 자동차 기업인 대우와 삼성 자동차를
|
|
|
서는 조직내에 지식을 전파하는 사람에게 가산점을 주고 있다.
Ⅵ. 대기업 채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용
|
|
|
서 론>
<본 론>
Ⅰ.전통산업
* 한국델파이(주)
1. 기업소개
2. 경영이념
3. 사업영역
4. 경영혁신
5. 회사연혁
6. 경영방침
7. 재무정보
8. 국제화 전략
Ⅱ. 첨단산업 * 제일모직
1. 기업소개
2. 경영이
|
|
|
메디아타임즈, 언택트 2.0 뉴노멀 시대의 병원 : ‘의료기관의 헤리티지 마케팅’, 2023.03.24. <https://www.madtimes.org/news/articleView.html?idxno=12059> 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
서를 소지해야 하며 간부경찰관의경우에는 자동차 운전면허증을 소지를 원칙으로 하고 있다 채용시험의 경우 1차 시험은 필기시험 및 면접이며, 2차 시험은 신체검사 및 체력검정을 실시한다. 비 간부 즉 순경경찰교육기간은 주에 따라서 다
|
|
|
서 따왔다. 서구 언론들은 세계은행 보고서를 근거로 서기 2002년경에 중국이 세계 최대의 경제대국이 될 것으로 내다보면서 경제대국이된 중국이 문화적인 자존심을 앞세우고 동북아 및 세계 질서를 자기 뜻대로 재편하려고 시도할 것이라고
|
|
|
삼성경제연구소, 1998)
이종수, 행정학사전, (대영문화사,2009)
이준구.경제학원론.(법문사,2010)
< 참 고 기 사 >
강민정, \"다문화 멘토링\'…대학생 용돈벌이로 전락\", 부산CBS, 2011년11월24일, 인터넷기사
고동명, “공무원 \"승진은 학연ㆍ지연
|
|
|
서론
Ⅱ. 본론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시행
(3) 도입과정
(4) 효과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
|
|
|
서론
■ 본론
● Prologue
-meeting story
● 친구의 부탁은 거절하기 힘들다
● 호감의 원천
● 호감의 법칙을 활용한 집단간의 갈등 극복
● 연상작용의 엇갈리는 명암
● 호감의 법칙에 대항하는 자기 방어전략
|
|
메뉴펼치기
