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팀제는 기존의 수직적 계층을 일정한 단위로 통합하여 한데 묶는 것이 기본 원리이다. 하지만 그것을 연공서열과 번문욕레의 특징을 가지고 있는 정부기관에 적용하자면, 많은 문제점이 드러나게 된다. 개인의 전문적인 능력에 따라 채용되
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영업자로부터 안전성 및 기능성 등에 관한 자료를 제출받아 검토 후 식약처장이 별도로 인정하는 원료 또는 성분으로 인정서를 받은 영업자에 한해서 사용 가능함.
→ 식약처장이 정한 인정 기중, 방법 및 절차에 따라 인정받아야 함.
- 기능
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영업비밀의 보호,” 인권과 정의, 1992. 7.
이태근, “영업비밀의 보호,” 상사법논총(하)(강위두교수화갑기념), 1996
정상조, 「지적재산권법」, 홍문사, 2004
[주제어] 영업비밀, 부정경쟁방지법, 경제스파이법, 통일영업비밀법, 직업선택의 자유,
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21 통권 제52호(특허청, 1999.1.) 41쪽.
그러나 이와 같이 형사처벌대상을 지나치게 제한함에 따라 제3자가 개발한 생산기술을 이전받거나 그에 대한 실시권을 받아 영업비밀로 보유하고 있는 경우에는 기업의 특유한 생산기술에 포함되지 않고,
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영업할 줄 아는 간부만 남아라」- 송원재 저 (새로운사람들)
▶ 「회사의 매출을 10배 높이는 최강 영업팀 만들기」- 고게 준코 저 (거름) Ⅰ. 서론
1. 영업사원 육성이 중요하게 된 배경
2. 영업사원의 교육목적
Ⅱ.
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한 제도적 장치가 필요할 것이다. 왜냐하면 회계정보로서 유용성을 확보할 수 없고 이익을 왜곡할 수 있기 때문이다.
<참조>부의영업권에 대한 회계처리방법과 자본시장의 반응-김영화 1.서론
2.부의영업권 정의와 발생원인과 구분
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팀제는 기존의 수직적 계층을 일정한 단위로 통합하여 한데 묶는 것이 기본 원리이다. 하지만 그것을 연공서열과 번문욕레의 특징을 가지고 있는 정부기관에 적용하자면, 많은 문제점이 드러나게 된다. 개인의 전문적인 능력에 따라 채용되
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소개서 1
1. 농협에서 업무를 수행하기 위해 다른 사람과 차별화 할 수 있는 본인만의 강점은 무엇이고, 그 강점을 보유하기 위하여 어떤 노력과 과정을 거쳤는지 실제 활동했던 경험 위주로 기술하시오.
2. 집단 내에서 문제해결을 위해 협력
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영업양도일로부터 2년이 경과하면 소멸한다. (상법 §45) 이는 양도 인의 채무가 영업상의 채무로서 기업채무라는 성격을 반영하는 규정이다.
동규정이 양도인과 양수인 간에 중첩적 채무인수가 있는 경우에도 유추적용 되는지에 대해서는 긍
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는 행위를 하였다 하더라도 그 기간이 경과한 이상 손해배상은 별론으로 하더라도 그 침해기간만큼 약정기간이 연장될 수 없다는 원심판단을 유지해 주었다.
위 사건의 원심판결이 적절히 설시한 바와 같이 영업비밀보호기간의 인정취지,
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