|
채용 프로그램
대학1학년부터 지원가능, 차별화된 인턴십 형태로 200여명 선발
효과: 학생- 커리어 개발가능
기업- 맞춤교육을 통한 인재확보
인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개
2.채
|
|
|
2.채용정보
면접전형
서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량, Global 역량 등을 종합적으로 판단
SK Values와 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 면밀히 검증
학점, 자격증, 동아리활동, 봉사활동
|
|
|
서와 인사담당자를 통해 우수한 인재 확보에 총력을 기울일 때 그 도약의 시기가 앞당겨 질 수 있을 것이라고 조심스럽게 예측하며 글을 마칠까 한다. 1. 서 론
2. 본 론
2.1 산업 특징
2.2 소개
2.3 각 기업의 채용선발 (인텔, 삼성전자, 디
|
|
|
서 일자리를 갖기가 힘든 지금보다 앞으로는 노인의 취업이 활성화되어 노인들의 비취업으로 인한 사회문제를 해결할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론 - 노인취업센터 소개
(1) 기관 소개
1) 사명 선언문
2) 목적
(2)
|
|
|
채용원칙
(3) SK텔레콤의 채용유형
(4) SK텔레콤의 채용절차
(5) SK텔레콤의 채용활동
① 면접
② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템
③ 지역인재 채용 비율 확대
④ 채용에서의 SNS 적용
7.
|
|
|
서울경제신문(2008.3.9), 비중 높아지는 영어면접 대비법
세계일보(2007.5.10), 대기업 57%, 토익 커트라인 없어
세계일보(2007.8.16), ‘프랑스어 필수’ 채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채
|
|
|
자기소개서는 읽히지 않는다.
- 잘 작성된 자기소개서야 말로 인사담당자의 주목을 끄는 첫 단추
- 자기소개서는 독창적, 개인적 그리고 주목을 끌도록 작성되어야 한다.
- 자기소개서는 짧을수록 좋다.
- 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자
|
|
|
자기소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발
Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지
|
|
|
자기소개서는 짧을수록 좋다.
- 지망하는 job에 대해 아는 바를 기술하라.
- 왜 이 회사에 apply하는지, 왜 내가 남들보다 이 job을 더 잘 할 수 있는지, 장래계획은 어떤지 등을 자기소개와 결합시킨다.
▶ 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자라
|
|
|
채용일정을 확인하는 것이 바람직하다. 일반 채용의 경우 토익이나 학점에 가중치가 높은 편이지만, 인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의
|
|
메뉴펼치기
