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행정조직은 집단문화와 합리문화가, 기업조직에는 집단문화와 발전문화가 효과적이다. 이는 경영기법의 섣부른 도입이 성공적으로 정착할 수 없음을 암시한다. 결론부분에서 ‘우리나라가 행정에서 성공하기 위해 행정의 조직문화 및 하위
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하위문화 중 직급별 하위문화는 개인주의집단주의 차원과 권위주의민주주의 차원에서 공통적으로 존재하고 있음을 알 수 있다.
Ⅴ. 결론
연구 결과 행정조직에서 조직문화 및 하위문화는 존재하며, 하위문화는 각 기관별 그리고 기관내에서
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조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
황창연(2003). 행정조직에서 조직문화 및 하위문화의 비교. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
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문화를 탐구하였으며, 이러한 외부환경이 최근의 국민정치의식 향상, 지방화, 분권화, 경제발전 등의 행정환경 변화에 대하여 어떻게 반응하는지를 알아보았다. 또한 관료제라는 조직 내부의 특성에 대한 확인을 통해 좀더 핵심적인 비교연
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문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 개념적 이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
Ⅶ. 조직문화와 조직성과
Ⅷ. 조직문화 비교연구의 유익성
Ⅸ.
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비교 .........................................4
(1) 연구 목적
(2) 가설
(3) 연구 결과
(4) 분석 및 시사점
2. 외국과 우리나라의 공조직 비교 ...............................6
(1) 연구 목적
(2) 한국과 뉴질랜드의 문화적 차
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조직 되어지는가에 대해 의문을 제기하는 비판이론에 근거한다.
※참고문헌
가. 김미환 외 7인(2007). 개정증보 현장교육학 -교육의 이론과 실제-.서울:동문사.
나. 고벽진 외 3인(2005). 현대 교육행정 및 경영. 서울:교육과학사.
다. 윤정일 (2002)
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개념?철학?전략
3. 여행사업
4. 식문화사업
Ⅳ. 관광사업(관광산업)의 제3섹터
Ⅴ. 관광사업(관광산업)의 사례(금강산)
1. 정치적 의의와 효과
2. 사회 문화적 의의와 효과
3. 경제적 의의와 효과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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및 싸이트●
방석현. [행정정보체계론] . 서울: 법문사
한국지방행정연구원. [지방정부의 지역정보관리체계의 확립방안]
한국정보문화센터.「지역정보화 추진방향 및 지침수립 연구」
한국 행정 학회 - http://www.kapa21.or.kr/ Ⅰ. 문제제기
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4) 적용범위
6. 청소년육성 정책의 향후 방향에 대한 [견해]
1) 청소년 정책과 행정
2) 중앙 조직
3) 재원 확보
4) 대상 확대
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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