|
조직변화와 사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사. 1. 서론
2. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
3.
|
|
|
사회문화, 경제 조건, 기술 및 자원부문 등을 일반적인 상황요인으로 보고 있다. 즉 상황요인은 조직을 둘러싼 모든 환경을 의미한다.
Ⅳ. 참고문헌
강영걸. (2012). 거시조직이론의 이해. 대구대학교 출판부.
최성재, 사회복지 행정론, 서울 : 나
|
|
|
복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
유철종(2001). 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 경영학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 리더십이론
|
|
|
사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의
|
|
|
사회복지 행정론, 동문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 기능과 유형
4. 리더십 이론
5. 사회복지행정에서 리더십의 중요
|
|
|
사회복지 조직의 정상적인 운영을 위해서는 관리 하위체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적
|
|
|
사회복지행정론, 지식터, 2023
김성철, 모아라 외 3명 저, 사회복지행정론, 양성원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 정의
2. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 생산성에 영향을 미치는 요인 중 사회복지조직에
|
|
|
조직의 경제상태가 너무나 외부 의존적이라는 것이다. 따라서 아쉽지만 정치경제이론은 우리나라 사회복지조직을 설명하는데 적합한 이론이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김형식, “사회복지행정론
|
|
|
조직 구성원에게 의사표현, 창의력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 민주적 리더십으로 조직 관리를 함으로써 효율성과 효과성을 제고한다는 것은 그저 \'금전적 보상\'과 같은 고전적 조직이론에서 예정하는 동기부여 기제가 \'사회적 만
|
|
|
이론(McClelland's Theory of Needs)
2) 과정이론(Process Theories)
(1) 브룸의 기대이론(Vroom's Expectancy Theory)
(2) 로크의 목표설정이론(Locke's Goal-Setting Theory)
(3) 아담스의 공정성이론(Adams' Equity Theory)
2. 본인이 사회복지조직 관리자가 되었을 때의 동
|
|
메뉴펼치기
