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사회복지조직에서부터 보건복지부에 이르기까지 일원화된 통합적 사회복지서비스 지원 시스템을 구축하여 최일선에서 고객의 욕구와 문제점을 one-stop 시스템으로 해결할 수 있는 체계가 구축되어야 한다. 그러기 위해서는 최일선의 사회복
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복지부 노인정책사업 Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 이론적 배경 3
Ⅲ. 노인복지서비스 전달체계의 사례조사 및 현황 5
Ⅳ. 고양시 노인복지서비스 전달체계의 문제점 9
Ⅴ. 고양시 노인복지서비스 전달체계의 개선방안 11
Ⅵ. 요약 및 결론 13
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행정론 - 나남
홍영균·송혁준(2003), 청소년수련관의 시설복합화 계획 - 한국청소년시설환경학회
한완상(1995), 현대사회와 청소년 자원봉사, 교육개혁과 청소년 자원봉사 활성화 - 한국 청소년학회
한국사회복지관 협회(1995), 지역복지의 이론
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publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
3. 직무만족 결정 요인
참고문헌
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사회복지조직의 책임성과 변화>
Ⅰ. 사회복지조직의 기능
① 서비스와 서비스 수혜자격을 널리 홍보하여 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 한다.
② 클라이언트의 일상적 생활과 성장을 돕는다.
③ 아동, 노인, 장애인, 여성 등 요보호자들이
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3) 승진기회
4) 동료와의 관계
5) 원장과의 관계
6) 근무환경 및 후생복지
5. 설문지 구성 내용
Ⅳ. 조사방법
1. 표본추출
2. 측정도구와 척도구성
3. 자료수집 및 자료분석 방법
Ⅴ. 연구의 구성틀(목차)
Ⅵ. 논문일정
Ⅶ. 참고문헌
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사회복지포럼, 서울;서
울특별시 사회복지협의회.
보건복지부(2001). 사회복지시설 서비스 질 향상을 위한 운영개선방안.
서기환(1990). 사회복지시설 서비스에 관한 연구, 대구대학교 사회개발대학원.
성규택(1999). 사회복지행정론, 서울:법문사
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조직이론의 패러
다임이 필요하게 되었다.
둘째, 지식정보사회의 도래는 조직성원들의 행태를 변화시키고 있다. 조직이론가
들은 행태변화를 이론적으로 명확하게 밝혀내고 있지는 못하지만, 그동안 이들에
의해 논의된 내용을 요약하면 다
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사회복지현장실습 최종보고서
1. 기관소개
1. 기관의 역사(설립 목적, 역사적 변천)
2. 기관의 목적
3. 기관의 주요사업 및 프로그램(클라이언트 및 대상지역, 주요사업, 서비스 전달체계)
4. 기관의 행정사항(기관의 조직, 예산·후원 및
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조직과 기능
① 정부형태와 행정기구
② 대통령
③ 행정부
④ 독립규제위원회
2. 독일의 행정체제의 특징
(1) 관료제의 수립과정
(2) 행정체제의 조직과 기능
① 전반적인 특징
② 행정문화와 행태
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