|
정규직 노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
안주엽(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호, 고용조정과 노동조합
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국
|
|
|
정규직이라 할지라도 유사한 산업 내에서 지속되어 계속해서 경력 및 기술을 쌓아갈 수 있을 것이다. 또한 비록 비정규직이라 할지라도 유사 기업 사이에 인력 풀이 공유된다면 보다 업무에 열중할 동기가 유발될 수 있고 정규직에 비하면 미
|
|
|
서 교사자격증을 가진 자로 임용.
그 동안 명칭이 달라지면서 기간제 교사의 임용 사유가 추가되며 규모가 대폭 증가.
기간제 교사는 정규직 교사가 아닌 비정규직 교사로 보통 6개월에서 1년 정도의 계약을 통해 근무하는 교사를 말함.
정
|
|
|
한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고
|
|
|
정규직 문제의 개선방안에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 가천대학교, 2013. 경기도
http://www.riss.kr/link?id=T13266064 목차
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고
|
|
|
비정규직 노동자가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 그러나 그에 앞서, 노동자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 노동자가 비정규직에 임하는 상황에서도 불구하고 자신의
|
|
|
서로 치우치지 않을 때 비로소 가치가 있는 조화를 이루게 되기 때문이다.
4. 참고 문헌 및 출처
정규직·비정규직 월급 차 2배..\"임금 유연성 높이고 기득권 깨야, 서울경제, 신중섭, 23/01/05
https://www.sedaily.com/NewsView/29KCVRS72Z
비정규직 : 한국민
|
|
|
서 근로의욕을 고취시킬 수 있는 노동시장이 유연화를 기반으로 정규직의 비중을 증가시켜서 시민들의 경제적 안정화를 도모할 수 있는 사회복지정책이 강구되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 한국방송통신대하교 사회복지학과 사회복지쟁
|
|
|
정규직과 정규직의 통합적 관리
현실적으로 증가하고 있는 비정규직은 어떤 식으로든 기업의 생산성과 경쟁력에 영향을 미치며 이러한 차원에서 비정규직의 인사관리에 대한 접근이 시작되어야 함. 그러나 최근 우리 기업이 비정규직에 대
|
|
|
정규직 관리방식의 유형분류와 선행요인 및 조직성과에 미치는 영향」,『고려대학교 대학원: 경영학과 석사학위논문』.
2. 사이트
한국민족문화대백과사전(http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0068115). Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 관리방
|
|
메뉴펼치기
