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리더십을 발휘하는 것이 필요하다.
참고문헌
황규대 외(2007), 조직행동의 이해, 제3판.
박내회, 조직행동론, 박영사, 2006.
오헌석(2006). 전문성 개발과정 및 핵심요인에 관한 연구. 한국직업능력개발원.
유금자(2009). 청소년지도자의 직무만족에
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리더십과 조직문화. 경영학연구, 47(3), 23-45.
김민수, 이상훈. (2020). 리더-구성원 교환관계가 조직성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 27(2), 89-112.
김영호. (2019). 조직 내집단의 형성과 운영에 관한 실증연구. 한국경영학회지, 33(4), 156-178.
박
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운영하고, 경영해나간다는 삼성의 방식이 매우 가슴에 와 닿았다. Ⅰ. 이병철 회장의 유년 시절과 청년시절
Ⅱ. 이병철 회장의 경영철학 (전통적 경영이념)
Ⅲ. 이병철 회장의 경영방식
Ⅳ. 이병철 회장의 리더십
Ⅴ. 느낀 점
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전통과 신념을 뜻하는 조직문화는 조직 내에서 공유하는 의식과 가치체계의 영향을 받으며 조직과 성공과 직결되어 있습니다. 이러한 문화를 만들고 관리하는 문화적 리더십을 제대로 성립하기 위해 단기선교는 단순히 해외로 여행을 떠나
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가정
6. X이론과 Y이론의 응용
Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교
1. 내가 속해 있는 조직
2. 내가 속해 있는
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니라 CEO 문국현 사장의 진정한 리더십과 환경과 공익을 우선시하는 경영철학이 있었기에 가능하였다는 것이다. 그러한 기업 윤리에서 비롯한 경영은 유한킴벌리의 이익을 극대화시키는데 큰 원동력이 되고 있다. Ⅰ. 시작하는 말
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대적하여 당나라 사신도 그를 영웅시했다. 기쁜 일이 있으면 천한 사람을 가까이 하며 노하면 권세 있고 귀한 사람도 모두 벌벌 떨었다. 실로 한 세상의 쾌걸이었다.\"
위의 면모에서 나타나고 있듯이 연개소문은 고구려의 모든 사람들로부터
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고능률의 인간 관계 만드는 사우스웨스트의 10가지 Practice
1.신뢰와 배려로 경영하라.
2.일선 리더십에 투자하라.
3.인간 관계 역량이 있는 사람을 고용하고 교육하라.
4.갈등을 이용하여 인간 관계를 구축하라.
5.일과 가정의 이분법을 해체
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니므로 훌륭한 경청자가 되어, 중간중간에 적절한 질문을 하면서 경청하고, 맞장구를 치면서 관심을 보여주는 일을, 칭찬을 하는 습관을 가져야 한다.
물론 리더십을 갖기 위한 조건에는 많은 것들이 있을 것이다. 하지만 조건들이 많다 하더
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리더십 핵심역량 보고서
간호단위관리자의 리더십 핵심역량 도출/
리더십 핵심역량의 이론적 ∙ 실무적 근거
자가 진단
(평가 근거 및 점수)
2.타 부서와의 협력관계 보고서
감염관리실, 혈액원, 약제부,영양사, 원무과, 진단검사
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