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2. 1. 1 두 별의 탄생, 그리고 어머니
2. 1. 2 우등생
2. 1. 3 연구원에서 CEO까지
2. 2 그들의 경영방침
2. 2. 1 Enthusiatic
2. 2. 2 Open Fields
2. 2. 3 Be the Best
2. 2. 4 Morality
3. 결 문
4. 참고문헌
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리더십을 기를 수 있을 때까지 서로 노력하고 기다려 주는 것이 중요할 것 같다.
4. 참고문헌
- 매거진 밀레니얼 / 2016 / 동그라미 재단 & ㈜진저티프로젝트
- https://post.flow.team/leadership/밀레니얼-세대-우리는-이런-관리자를-원한다/
- https://dbr.dong
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니다. 감성리더가 되자 !
7. 보이애치스의 자발적 학습이론
8. 감성리더십 사례
● 펩시콜라 회장겸 CEO 인드라 누이
● 미래를 예측하는 CEO가 회사를 살린다
● 안주는 없다. 혁신의 리더십
● 어머니로부터 내려오는 어머니 리더십
●
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장학금 받고 대학 다닐 수 있게 노력할 것이다.
그리고 말썽도 많이 부린 나를 포기하지 않고 키워주신 엄마께 감사드린다.
또 내가 자식을 낳으면 책에 나온 좋은 리더십 있는 어머니들처럼 내 방식으로 아이를 잘 키워보고 싶다.
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리더십 비교연구, 한국여성개발원, 2000년 연구보고서 250-7
여성신문 \'오늘\' 2005.02.01
http://krdic.naver.com/krdic.php?docid=38660
http://100.empas.com/dicsearch/pentry.html?i=1310670
http://blog.naver.com/kimgbrf.do?Redirect=Log&logNo=20000660729
http://www.seri.org/forum/leadership/
http:/
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전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1
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Ⅳ. 참고자료
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.11.16 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더와 리더십의 개념
2. 리더의 역할
3. 바람직한 리더십에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.10.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 생각하는 리더의 요소
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 유형
4. 내가 만약 장애인시설의 리더라면 어떤 리더십 유형
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가정했습니다. 1. 리더십의 본질과 이론적 탐구의 중요성
2. 리더십 특성이론: 리더의 자질에 대한 탐구
3. 리더십 행동유형이론: 리더의 행동 방식에 대한 분석
4. 리더십 상황이론: 상황적합성을 통한 리더십 효과성
5. 세 가지 전통
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 묵자의 생애
2. 묵자의 리더십
① ‘겸애’의 사회정치적 이상 ; 부하에게도 동지적 사랑이 필요하다
② 상생의 길을 찾아라
③ 운명을 부정하다
④ 절약을 논하다
➄ 명분과 실제를 논하다
Ⅲ. 결 론
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