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리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점’
윤나리, 숭실대학교 경영학 2007, [논문] ‘서번트 리더십과 전통적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구’ 1. 서론
2. 본론
2-1.리더십의 특성이론
2-2.리더십의 행동이
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리더십의 이론과 진단 / 양서각 출판사 / 2011. 8. 25
이상호 저 / 조직과 리더십 / 북넷 출판사 / 2013. 3. 10
Richard L. Daft 저 / 리더십 / 한경사 출판사 / 2011. 8. 8
변상우 저 / 리더십 개발과 훈련 / 청람 출판사 / 2011. 6. 20 과목: 리더십
과제명: 전통
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리더십, 형설출판사, 2000
이수영, 사회복지행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원, 2007
권경택, 전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교연구, 창의력개발연구, 2007
신구범, 조직행위론, 형설출판사, 2005
조남정, 사회복지행정
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리더십」학현사
박정희(2014)「서번트 리더십이 조직성과에 미치는 영향」수원대학교 경영대학원 석사학위논문
박종균(2004)「슈바이처(Albert Schweitzer)의 윤리사상 연구」부산장신논총, Vol.4 No.-
석창훈(2004)「기독교 녹색 전통을 통해 본 환
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니지만 자신을 보다 잘 알기 위한 탐색은 효과적인 리더십에서 핵심적 요소이다. 다양한 도구들은 리더에게 자신의 강점과 약점을 직시하고 행동지침을 개발하도록 도와줄 수 있다.
일부 병원관리자들은 높은 성과에 대한 기대, 비판으로부
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.10.06.
백기복,조직행동연구,창민사,2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상황적 리더십의 4가지 스타일
2. 상황적 리더십 주요내용
3. 상황적 리더십 한계
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리더십, 혜진서관, 1999
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소와 역할
Ⅲ. 전통적 지도자유형(리더십스타일)
Ⅳ. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid
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리더십과 조직성과, 한국행정연구, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 기관 운영 철학 - 신뢰
2. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 사회복지기관장의 리더십
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문
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| 북하우스 | 2013.08.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.06.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소
2. 비전을 지속적으로 발전시키는데 있어서 방해요소
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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능력이 아닐까 생각해본다.
3. 본인이 경험한 리더십 실패사례
1) 본인 회사의 대표회사
카리스마적 리더는 능숙한 언어능력과 다양한 사회적 기술을 지니고 있어서 부하들이 빠른 시간에 매력을 느끼기도 하지만, 사실 무능한데도 사탕발림
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