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전통적인 하향식 리더십 구조
ㆍ의사결정 과정과 결정 경로에
대한 투명성 부족
ㆍ관습적인 구조와 절차로 인한
교사의 고립화
ㆍ협력, 학습, 이끎(leading)을 위한 여유 부족
ㆍ리더십 역할 수행에 대한 인센티브, 보상 부족 1. 교사리더십
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리더십과 변혁적 리더십 모두 그 장단점을 지닌 만큼 어느 한 유형의 리더십을 고수할 것이 아니라 해당조직의 특성 및 상황에 적합한 리더십을 추구하는 것이 바람직할 것이다. 또한, 현대사회가 자유민주주의를 지향한다는 측면에서 전통
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. 따라서 리더십이란 그와 같은 지도자들이 갖추어야 할 정신, 자세, 덕목, 자질 등을 포함하여 일컫는 포괄적이고 개념적인 말이다. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 본질
3. 리더십의 구성요소
4.전통적 이론
Ⅲ결론
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리더십이 경영 자체와 동일시될 정도로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 아무리 우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및
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리더십 유형이다(김명혜, 2004). 무조건적인 ‘정(情)’에만 이끌린 리더십이 아닌 전통적 정을 기본 바탕으로 하면서 관용과 희생, 배려, 보호라는 것들이 함께 포함이 된다면 한국형 온정적 리더십이야말로 인간과 인간의 상호관계를 높이는
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사회복지조직에서 자율적 리더십은 클라이언트 및 모든 구성원들의 자율성이 보장되어 가족적인 분위기와 포근한 분위기가 조성될 수 있다. 그러나 상대적으로 질서가 깨어지기 쉽고, 조직적인 운영에 어려움이 예상된다. 질서의 문제와 조
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리더십이 항일무장투쟁기의 전통에서 비롯된 것이라고 분석하기도 하는데, 당시 분단이라는 요인도 나름 작용하지 않았을까 생각해보면서, 분단이라는 상황이 북한의 정치·경제 정책, 그리고 김일성 독재체제에 미친 영향을 어느 정도였는
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리더십이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
박형순, <변혁적 서번트 리더십> 쿰란 출판사, 2004
김덕수, <리더십 다이아몬드(개인의 삶과 공동체에 변화를 일으키는 변혁적 리더십)> 두란노아카데미, 2008
버드 해니, <리더십 카리스마>
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리더십이 가장 알맞은 사람이 아닐까 하는 생각이 든다.
(3) 내가 생각하는 이상적인 리더십
내가 생각하는 이상적인 리더십은 아무래도 내가 현재 처해있는 상황과 속해있는 조직이 가정이고, 엄마이다 보니 서번트 리더십이 이상적인 리더
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리더십 교육의 중요성
사례 : 많은 회사들은 매년 리더십교육에 많은 금액을 지출한다.
멘토를 지정하기도 하고 촉망 받는 인재가 제대로 된 경험을 얻을 수 있도록 속성과 정을 만들어 주기도 하는데 이러한 노력들을 다음 가정을 만족하지
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