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대학원 논문, 2015.
서미경, 건강영향평가 제도화의 과제, 보건복지포럼, 2014.
신현희, 의료서비스 신뢰의 선행요인과 신뢰가 고객반응에 미치는 영향에 관한 연구, 병원경영학회지, 2011.
이나윤 외, 다문화 가정에 대한 간호사의 인식, 한국간
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접근을 통한 건강심리학의 중요성 제고
4. 긍정․행복심리학을 함께 다루는 관점 필요
5. 대학원과정과 대학학부과정에서의 건강심리학 커리큘럼 개발
6. 우리 사회만의 독특한 질병 예방 프로그램의 개발 - 인터넷 중독
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간호학, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
강슬기, 가정 내 아동학대 경험이 청소년 공격성에 미치는 영향, 이화여자대학교 사회복지대학원, 2018.
우정숙, 학대피해아동의 격리보호 경험에 관한 현상학적 연구, 부산대학교 대학원, 2015.
이
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전문직 자아개념과 직무만족과의 관계 연구>, 경희대 대학원, 2000.
김모임, 《대상자 중심의 지역사회간호학》, 2판, 서울 : 현문사, 1996(pp.291-506).
김재희, <학교보건수업에 대한 양호교사의 태도 및 교수능력의 인식도에 관한 조사연구 :
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간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오.
1) 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분
2) 전자간호기록을 고려한
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간호
2) 식사교육
3) 냄새조절
4) 퇴원교육
2. 장루를 보유한 환자에게 나타날 수 있는 심리사회적 문제와 이에 대한 대처방안에 대해 서술
1) 변화에 대한 수용
2) 의료전문가의 조언 및 전문상담인과의 상담
3) 장루 환자 모임을
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소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1)
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간호구성원과의 관계 기술을 개발하기 위해 실무기술은 기본 토대가 된다. 즉 간호관리자는 보건의료 시스템 내 간호단위의 책임자로서 전문성 있는 실무 기술을 보유함으로써 더 나은 조직 관리를 할 수 있게 되어 간호 생산성을 높일 수 있
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대학원. 1. 서론
2. 비전의 의의
3. 3개 기관의 명칭, 특성, 미션과 비전
4. 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문 비교, 특성
5. 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점
6. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 소개
7. 조
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 자율성의 확대
2) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
3) 전문 커리어 발전 기회
4) 협진
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