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재정파탄을 빌미로 한 노동조합 죽이기 중단
7. 의료저축제도, 민간보험도입 기도 중단
Ⅲ. 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
Ⅳ. 임금인상에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
참고문헌
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인 및 문화적 요인으로 나누어 볼 수 있다. 개인적 요인으로는 알코올 중독이나 습관성 음주, 약물남용, 정신장애, 스트레스, 학대받은 경험, 배우자학대에 대한 관찰학습 경험 등이 있다. 가정적 요인으로는 부부갈등, 가부장적 가족구조 등
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족한 부분을 상호 보완하여 좀 더 나은 수익을얻는재테크입니다. 분산투자를 할 때에는 자신에게 맞는 금융상품 선택이 가장 중요합니다. 자신의 투자성향이나 재무상황에 따라 자신에게 알맞는 금융상품을 선택하여 분산투자를 하는 것이
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족과의 관계성, 중앙대학교 대학원, 1986.
우정임, 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교, 2011
이상철, 오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직
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인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 이처럼 산재보험제도는 보험 제도를 통하여 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에, 고용주의 입장에서는 산업재해로 인한 일시적인 과중한 보상비용부담의 위험을 분산하
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부담의 증가
2) 경제성장률의 둔화
3) 노인의 일자리 문제
4) 사회적 위기 대처 능력 부족
3. 고령화 문제를 해결하기 위한 해결방안
1) 노인일자리 사업 확대
2) 노인일자리사업 참여자 대상 확대
3) 고령친화산업의 활성화
4) 공적요양보
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인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 체불임금 및 퇴직금에 대해 가능한 법적조
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인건비억제 → R&D 및 설비투자에 충당
■ 기업통치구조변화: 해외펀드의 적대적매수로 인해, 자사주매입等 방어전략
■ 노동질저하: 구매자(기업)중심의 노동시장이 현실상 “장래전망악화”“윤리의식
저해”로 노동의 질 저하초래
2. 대책
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인민
급여
·급여종류
환자약품
진단, 실험검사, 치료, 수술, 왕진, 입원, 식사 등
근로자 요양의료 봉사
해산방조
건강검진, 건강상담, 예방접종 등 예방의료봉사
왕복여비
·급여수준
·①②③④⑤무상공급
·⑥국가나 협동단체 부담
·의료공
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인, 2010 I. 급여의 기본원칙
1. 최저생활보장의 원칙
2. 보충급여의 원칙
3. 자립지원의 원칙
4. 개별성의 원칙
5. 가족부양 우선의 원칙
6. 타 급여 우선의 원칙
II. 급여의 종류
1. 생계급여
2. 주거급여
3. 교육급여
4. 해산급여
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