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문화 확산과 가족친화지수 측정을 제시해보았다.
가족친화적 기업문화는 기업의 가족친화적 정책 시행 여부를 결정짓는 핵심요소이다. 따라서 기업에 가족친화적 문화를 확산시키고 정착시키는 것은 무엇보다도 우선적으로 이루어져야 하
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가족의 해체”, 제주대, 2006
- 방하남, “일과 가정의 양립 가능하게”, 인문사회연구회, 2009
- 황재희, “우리나라 가족복지정책의 개선방안에 대한 연구”, 경원대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족친화적 가족복지정책의 개념
2. 우리나
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한국의 가족친화적경영의 현황과 외국사례 [가족친화적 경영이란][가족친화적 경영 정의][가족친화적 경영 배경][가족친화적 경영 현황][가족친화적 경영 외국사례][가족친화적 경영 소개]
1. 가족친화적 경영이란?
1) 정의
남녀 근로자에
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1. 가정친화적 기업이란?
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▪ 가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을
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가족정책과 가족” . 가족과한국사회. 여성한국사회연구회. 경문사.
박숙자 (2001). “여성정책으로서의 가족정책 조명” 여성복지증진을 위한 가족
최경석 외 (2001). 한국가족복지의 이해 인간과 복지. 1. 가족친화적 가족복지정책의 개념
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가족친화적 사회 환경을 만드는 것이다. 자녀를 가졌을 때부터 보육할 곳을 걱정해야 하고, 자녀가 성장하는 과정조차 지켜보지 못하면서 치열한 경쟁 속에서 전력투구하는, 그렇게 노력했음에도 불구하고 대다수는 성공할 수 없는 제로섬
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가족 친화적 지원의 효과성을 위해서는 가족 친화적 제도뿐 아니라 젠더 중립적이고 가족친화적인 조직 문화가 요구된다. 물론 가족친화적 제도의 도입이 일-가정 상호관계와 일-가정 균형에 대한 관심을 제고한 것은 사실이다. 그러나 제도
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가족의 직장에 대해 깊은 이해를 해야 하고 인정해주는 태도를 가져야 한다.
직장과 가정간의 유기적인 관계를 이해하고 관리하려는 이러한 가정 친화적 인사관리 제도는 기업에서는 우수한 인력을 확보하고 유지하는데 도움을 주고, 종업
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가족친화적 고용정책의 활용도에 차이가 있다는 결과는 각 기업의 업종에 적합한 맞춤형 정책의 필요성을 시사한다. 각 기업들이 가족친화적 고용정책을 도입하여 성공적으로 정착시키기 위해서는 모든 제도를 망라하여 일괄적으로 시행하
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시간적 복지정책'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 '시간'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개인생
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