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조직문화를 만들어 가겠습니다. 사회적 책임감과 윤리 의식을 바탕으로 모든 환자와 가족들이 신뢰하고 찾는 병원, 더 나아가 지역사회에 공헌하는 병원을 만들기 위해 노력하겠습니다. 이러한 목표들을 실현하기 위해 항상 긍정적인 자세로
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지역사회의 중심이 되며, 학생을 통하여 지역사회 및 가족에게 간접적 보건교육이 이루어 질 수 있다.
3.학생은 배우려는 의욕이 있기 때문에 호적기이며, 학생들의 장래에 생활화가 가능한다
2)학교보건조직
3)학교보건사업의 주요내용
4)학
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조직 문화 조성에도 기여하고 싶습니다. 지역사회 건강 증진을 위해 각종 건강교육과 예방사업에 참여하며, 환자와 가족들이 병원에서 받은 치료를 집에서도 이어갈 수 있도록 안내하는 등, 지속적인 연계와 사후관리를 통해 신뢰를 쌓아가
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집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오
3. 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝
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3. 본인의 강점과 약점을 각각 설명하고, 이를 바탕으로 한국중부발전에서 어떻게 성장할 수 있을지 서술하시오.
4. 한국중부발전의 조직 문화와 가치관에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 이를 실천하기 위한 본인의 계획을 서술하시오.
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집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 집단 내 구성원들의 입장 차이를 이해하고, 이를 중재하기 위해 노력하여 건설적으로 해결한 경험에 대해 작성해 주십시오.
5. 지역사회참여, 사회봉사, 공공활동 등 사회 공공의 가치 실현을 위해 활
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가족이 진심으로 감동하는 간병 문화를 만들어가는 데 일조하고 싶습니다. 앞으로도 꾸준히 배우고 성장하여 병원과 지역사회에 긍정적인 영향을 미치는 간호사가 되도록 노력하겠습니다. 1. 본인의 간호사로서의 강점과 이를 통해 보라
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가족의 건강과 행복을 위해 헌신하는 간호사가 되어, 지역 사회의 건강 증진과 병원의 발전에 밑거름이 되겠습니다.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
Q1. 자기소개를 해주세요.
간호학 전공자로서 다양한 임상 실습과 봉사활동 경험을 통해 환자
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두가 함께 성장하는 조직 문화를 만들어가고 싶습니다. 궁극적으로는 원주 세브란스 병원이 지역사회에서 신뢰받는 선도 병원으로 자리 잡도록 하는 것이 가장 큰 목표입니다. 환자와 가족, 지역 주민들이 병원을 찾았을 때 느끼는 따뜻함과
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조직 문화를 만들어 더욱 많은 시너지 효과를 창출하는 데 기여할 수 있다고 봅니다. 결국 가족과 지역사회의 작은 단위에서부터 시작된 협력의 경험은, 고객을 생각하며 함께 성장하는 오뚜기라면의 가치와도 잘 맞아 떨어진다고 생각하며,
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