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가치를 창출하고자 합니다. 1. 대학 특별활동 사례 (필수)
2. 리더십 활동 사례 (필수)
3. 수상경력(없는 경우 "없음" 입력) (필수)
4. 특기 및 자격증 (필수)
5. 과거 이수과목 중 관심과목
6. 희망 전공분야 및 연구주제 (필수)
7. 장래계획 (
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갈등을 어떻게 해결하나요?
18. 동료가 업무 중 실수를 저질렀을 때 이를 어떻게 대처할 것인가요?
19. 환자가 치료 방침에 불만을 표현했을 때 어떻게 설득할 것인가요?
20. 응급 상황에서 환자가 위독해졌을 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인
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학습의 자세를 가지고 있으며, 동부하이텍에서의 입사 후에도 끊임없이 성장하고 발전하는 모습을 보여드릴 것입니다.
이러한 이유로 인해 동부하이텍에서 본인을 합격시켜야 하는 가치가 있다고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다.
9.2 본인이
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가치관, 경험, 경력사항 등의 구체적인 사례를 들어 기술하시오.
4.선택사항] 뉴미디어, 모바일 혁신 관련 융복합 역량을 기르기 위해 수행한 노력을 본인의 경험 및 경력을 기반으로 기술하시오. (관련 직무 또는 학습, 경험이 있는 자에 한
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주세요.
2. 팀에서 갈등이 생겼을 때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3. 지원하게 된 동기와 함께, 입사 후 이루고 싶은 목표를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 이야기해 주세요.
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학습을 꾸준히 이어가고 있습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 카카오의 플랫폼 아키텍처와 서버 운영 방식에 빠르게 적응하고, 안정적인 코드와 서비스 운영에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 플랫폼 고도화
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데 집중하겠습니다. 항상 책임감을 갖고 최선을 다하는 직원이 되겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장 과정
3. 주요 경력 및 특기 사항
4. 생활신조 및 가치관
5. 직장 구성원으로서의 바람직한 태도
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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갈등 요소는 무엇이며, 이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
이러한 전략 실행 과정에서는 기술평가의 객관성 및 전문성 확보, 평가 인력의 양성과 균질화라는 과제가
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가치창출에 크게 기여할 수 있도록 하고, 현재 IT분야가 직면한 인력양성의 과제를 훌륭히 해결할 수 있는 능력을 갖춘 전문가가 되기 위해 노력하겠습니다. 그리고 그러한 저의 능력을 바탕으로 인사분야의 후배들에게는 많은 도움을 줄 수
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가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다.
3. 본인이 조직(학교, 동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻
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