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론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유형과 특성
1. 평생교육 리더십의 유형
2. 평생교육 기관 경영에 있어서의 효율적인 리더십
참고
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경영 패러다임이 나타나게 되었다. 1990년대에는 품질이 최고경영자들이 직면하고 있는 가장 중요한 전략적 이슈가 되었다 (Juran &Gryna, 1993, 23). 물론 여기서 품질이라는 것은 제품 및 서비스에서의 전통적인 품질개념 이상을 의미한다. 여기서
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론
1. 재벌기업의 계열분리의 따른 주가행태 변화의 문제점
2. 재벌 기업의 외국인 지분 증가
1) 적극적 감시가설
2) 이해 상충가설
3) 절충가설
3. 닷컴기업의 주식평가의 문제점
1) 비대칭적 정보의 소유 및 정보의 왜곡
2) 기업가치
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경영자의 역할, 조직구성원의 행동 변화, 구조적 인프라의 구축, 관리적 인프라의 구축, 문화적 인프라의 구축이 품질경영의 전략적 차원에서 고려되어야 한다.
향후 연구방향으로는 품질경영의 전략수립 및 실행을 위한 모형제시와 효과적
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관한 현황-9
Ⅳ. 호텔기업 연회상품의 전략방안-10
1. 연회상품의 판매촉진을 위한 대안-10
① 메뉴-10
② 마케팅-10
③ 가격-11
Ⅴ. 결 론-11
1. 연구방법 및 요약-11
2. 연구의 한계점 및 향후 연구의 방향 -11
참 고 문 헌-12
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론을 종합해 볼 때, 앞에서 알아본 두 가지 평가모형은 교육실습프로그램을 평가하기 위한 평가 준거를 형성하는데 유용한 이론적 틀을 제공한다고 할 수 있다.
-참 고 자 료-
교육과정 및 교육평가, 김석우 김대현 공저, 학지사
현대교육평
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론, 형설출판사, 2004
-이상미외 3인, 간호지도자론, 한국방송 통신대학교 출판부, 2002
-정수진, 조직행위론, 삼우사, 1997
-강신규 외 3인, 조직행동론, 형설출판사, 2003 Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1)이론의 개요
2)리더쉽 행동
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론적고찰
1. 관광동기·관여의 구성요인과 측정
2. 유인전략의 구성차원
3. 관광동기요인과 환경관광수요의 관계
4. 관광동기구성요인과 만족·
재방문의 관계
Ⅲ. 연구설계 및 조사방법
1. 연구모형의 설계
2. 연구가설의 설정 및 검증방법
Ⅳ.
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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전략은 KTF의 ”새로움, 신선함, 혁신“ 등의 가치보다는 전 연령, 전 국민을 끌어안는, 시장 1등 기업으로서의 따뜻한 이미지 굳히기로 볼 수 있다. 그러나 초기 시장을 내준 SKT는 향후 새로운 3G 브랜드를 들고 나올 것이다. 현재의 3G+라는 브
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