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평가의 기준에 있어서 전통적 접근방법은 단기적 재무성과나 직원들의 능력, 자질, 태도 등에 초점을 맞추었으나 전략적 접근방법은 기업가치 증진이나 장단기 성과의 조화, 역량중심의 결과와 과정의 조화를 강조하고 있다.
관리자들이 가
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기업이익을 사회에 환원하고 국민으로부터 존경받는 기업이 되기 위해 적극적인 사회공헌활동을 펼침으로 인류사회에 공헌할 것을 다짐한다.
결론
현재 삼성전자의 핵심역량을 바탕으로 한 다각화를 추진하여서, 많은 부분에서 기술력 및
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기술/신제품에 대한 미래 시장성에 대한 Tracing 필요하다. 특허권 보유는 특히 Bio, Nano 등 신기술 분야의 기술력 상징한다. 이러한 사전적 분석은 DCF Model의 활용이 용이하다.
중기적으로는 Regression Model의 활용을 통한 가치평가 비용절감 노력이
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기술인력의 능력 향상
2. 5. 건설공사 품질·안전관리 시스템 구축
2. 6. 적정 하도급업자의 선정
2. 7. 하도급대금 지급관행의 개선
2. 8. 공정한 계약관행의 확립
2. 9. 효율적인 감리시행을 위한 제도개선
2. 10. 감리수행 평가제 도입
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기술진흥협회 / 연구원 인센티브 제도에 관한 연구, 1988 Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
2. 비용절감인센티브제도
1) 스캔런 플랜
2) 럭커플랜
3) 카이저 플랜
3. 복합적 인센티브제도
1) 이윤분배제도(profit sharing plan)
2)
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기업인 코카콜라에 맞서 국내 음료시장을 보호하면서 세계무대로 진출할 수 있는 발판을 마련하였다. 그리고, 고객만족 경영 및 환경경영체제를 구축, 단순한 소비자 보호활동이 아니라 소비자들과 더불어 살아가는 공동체의 일원으로서 새
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처분을 신속·확실하게 할 수 있다. 즉 유가증권의 공통적 기능은 무형의 권리를 유체화(증권화)하여 권리의 유통성을 높이고, 권리행사의 편의를 위하여 권리의 양도절차의 간이화와 양도의 효력을 강화하는데 있다. 이러한 유가증권제도는
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가치관(Corporate Value)를 설정하고 평가함으로써 성과주의 기업문화의 형성을 촉진하는 것도 중요하다. 이를 위해 리더를 대상으로 기업가치 관련 평가를 실시하고 승진과 보상에 반영하는 장치가 필요하다.
둘째, 연봉제 등 보상시스템에만 머
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기업설명회 유형을 설명해보시오.
공장견학회, 기술설명회, 증권사 담당자대상 설명회로 나뉜다.
3. 전략적 IR의 실천방향을 설명해보시오.
최고경영자의 이해와 인식->사내정보 수집->사외정보 수집->IR목표의 설정->IR활동의 대상선
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초과해서는 안될것으로 보여진다. 1. 기업개요 및 2009년 전망
2. 재무분석
(1) 자기자본과 부채관계
(2) 주당순자산과 주가관계
(3) 배당분석
(4) 대주주 지분 추적 분석
(5) 자산형태 분석
3. 기술적 분석
4. 투자전략
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