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가치존중(dignity and worth) 의 원칙
사회복지사는 인간의 천부적 존엄성과 가치를 존중하며 사회복지사는 각 사람의 가치를 존중하고 개인적 차이와 문화적, 인정적 차이를 존중한다. 사회복지사는 클라이언트의 책임있는 의사결정을 증진
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복지사는 인간의 천부적 존엄성과 가치를 존중한다. 각 사람의 가치를 존중하고 개인적 차이와문화적 인종적 차이를 존중한다. 클라이언트의 책임 있는 의사결정을 증진시키며 클라이언트의 욕구충족을 위한 그들 자신의 능력과 기회를 향
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. 둘째, 서로의 가치를 존중하는 노력이 필요하다. 만약 통일이 된다고 할지라도 우리가 체제 경쟁에서 승리하였다는 우월감에 빠져 북한 주민들을 강압적으로 종속시키려고 한다면 엄청난 사회 혼란 및 갈등을 야기할 수 있다. 동서독이 통
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가치 기준
1) 재스트로우(Zastrow, 2004)
① 인간의 존엄성과 개인의 독특함에 존중함
② 자기결정권에 대한 클라이언트의 권리를 존중함
③ 비밀보장
④ 기타의 가치들
- 잔여적 대책이 아닌 제도적 대책을 지향함
- 클라이언트와 전문적 관계를
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가치의 개념
2. 사회복지의 기본적인 가치
1) 서구사회의 가치개념
2) 사회복지사업의 기본적 가치관(프리틀랜드)
3) 인간존중의 사상
3. 사회복지의 가치의 역할
1) 사회복지분야에서 가치가 차지하고 있는 역할(Reamer,1999)
2) 사회복지의
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가치
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2) 사회복지 전문직 실천의 가치
◉ 서비스
◉ 개인의 존엄성과 가치존중
◉ 사회정의
◉ 인간관계의 중요성
◉ 정직과 성실
◉ 능력 1. 사회복지의 가치
2. 사
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존중을 통한 타인존중
자신을 있는 그대로 받아들이고 소중히 여기면서 스스로를 가치 있는 사람으로 여기고 아끼는 자기존중은 결국 타인존중의 밑거름이자 바탕이 된다.
자기 존중을 통한 타인존중은 자기를 존중하는 사람은 겸손하며 다
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화로 적자를 기록하는 가운데 대한항공은 2020년 2분기 흑자를 기록하였고 3분기에도 흑자가 전망되고 있는 상황이다.
Ⅲ. 결론
고객만족, 인간존중, 혁신추구 등 우수기업이 공통적으로 존중하는 가치들은 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하
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가치의 확대, 사회적 책임에 대한 윤리의식 및 행동 방향 설정의 필요성을 강화함으
로써 이전의 선언적 윤리강령보다는 실천적 행동강령으로서의 전환을 보여 준다.
10) 전문에서는 인본주의, 평등주의사상, 인간의 존엄성과 가치존중, 천부
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가치를 내세울 필요가 있다.
3. 결론
최근 소비자들의 의식 수준이 발전함에 따라 그들의 니즈를 맞추기 위해서는 좋은 품질과 낮은 가격 이상의 경쟁력이 필요하다. 본고에서는 그 경쟁력을 공유 가치라고 정의하고 있다. 공유 가치를 갖추지
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