|
대학교 행정대학원 논문, 2006.
정은희, 조직과 고용주의 특성이 직장보육시설 설치에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2001.
최경한, 3교대 근무 간호사의 자녀 양육스트레스와 직장보육시설의 필요성, 울산대학교 대학원 논문, 2013.
최
|
|
|
간호사를 대상으로 하는 인사관리활동은 매우 중요한 관리활동이다. 간호교육을 받은 졸업생들은 대부분 병원이라는 조직사회에서 근무하는 것으로 나타나고 있다. 병원조직은 여러 분야의 전문 인력이 모여 환자의 진료와 병원 자체의 존
|
|
|
대학교 출판문화원, 2017.
문상식, 최만규(대학교수) 외 1명 저, 병원인적자원관리, 보문각, 2017.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
이종혜, 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상대학교 대학원, 2018.
신초
|
|
|
병원간호사의 근무형태와 직무만족 관계에 관한 연구, 경상대교육대학원 석사학위논문, 2000.
박정혜, 임상 간호사의 조직커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계 연구. 석사학위논문. 이화여자대학교 대학원, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1
|
|
|
간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방
|
|
|
자소서가 아니다.
- 지원하려는 직무 대신 다른 직무 이름을 넣어라 (마찬가지)
- 자기 평가를 해보라
- 앞서 스스로 자신의 자기소개서를 평가해봤다면 이제 주변의 객관적인 피드백을 받아라 PART1. 채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1.
|
|
|
간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따른 스트레스 정도」대한스트레스학회
김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직
|
|
|
간호사 교육프로그램에 포함시켜 훈련토록 해야 한다는 제안이 나왔다. 이직에는 간호직원이 타기관에 위업을 취해 퇴직하는 전직과 개인적 사유로 직장을 떠나는 협의의 사직이 있다.
Ⅲ.결론
병원이라는 특수한 환경은 우리가 어렸을 때
|
|
|
병원과 간호 조직에서 문제로 제기되었던 간호사의 조직몰입 부족과 이직률 증가 문제를 해결하는 데 크게 기여할 것으로 생각된다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
심재연, 임상간호사의 근
|
|
|
대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
|
|
메뉴펼치기
