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간호 인력의 확보이다. 부족한 간호 인력은 간호사들의 직무스트레스와 직접적인 연관성이 있으며 간호사들의 이직에 큰 영향을 끼치는 요소이다.
2014년도 병원간호사회 법제위원회에서 시행한 ‘병원간호인력 배치현황 실태 조사’에 의하
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성에 맞는 간호 계획을 세우고 실행해왔습니다. 이 경험을 통해 노인 환자의 신체적, 정서적 요구를 이해하고, 효과적으로 응대할 수 있게 되었습니다. 고려대학교의료원 신입간호사 자기소개서 기출 인성면접과 실무면접
1. 고려대학
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시간 관리 능력을 바탕으로, 환자에게 더 나은 간호를 제공하고 병원과 동료에게도 도움이 되는 간호사가 되겠습니다.
4. 자신의 역량 및 업적
[한림대학교 춘천성심병원의 발전적 성장에 기여]
저는 실습과 학문을 통해 환자 중심의 간호를
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세워 목표를 달성하는 데 강점을 보입니다. 한림대학교 강남성심병원의 일원으로서 저의 강점들을 발휘해 환자와 동료들에게 도움이 되는 간호사가 되겠습니다.
4. 자신의 역량 및 업적
[효과적인 의사소통과 팀워크의 중요성]
저는 다양한
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수 있도록 최선을 다하겠습니다.
4. 자신의 역량 및 업적
[한림대학교성심병원의 가치와 신뢰를 높이는 간호사]
저는 간호사로서 기본적인 역량뿐만 아니라 환자와의 소통 능력과 임상 현장 적응력에서 강점을 가지고 있습니다. 대학 시절 다
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사고력과 발표력을 기를 수 있는 기회였으며, 무엇보다 팀워크와 소통 능력을 함양하는 계기가 되었습니다. 이러한 임상 경험과 학습 활동을 통해 얻은 역량을 바탕으로 한림대학교성심병원에서도 환자들에게 신뢰를 주고, 도움이 되는 간호
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성원으로서의 가능성을 중시하는 인하대학교병원에서, 저는 저의 진심을 간호로 실천하며 전문성을 키워나가고 싶습니다. 더불어, 타 직종과의 소통에 있어서도 열린 태도로 임하여 팀 기반 의료 서비스에 기여할 수 있는 간호사가 되고자
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성에 대한 직무스트레스예방교육
대상 : OO병원 신입간호사 정OO 씨
장소 : OO병원 소강당
시간 : 2020년 4월 29일, 1시간
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
일시
2020년 4월 29일
교과
보건교육
교육자
OOO
교육형태
개인 지도
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성)
참고자료
·조정숙 외 2012, 성인간호학I, 현문사
·서울대학교병원간호본부 2020 간호과정 실무지침, 서울대학교출판문화원
·차영남 외 (2013). NANDA 간호진단과 중재 가이드, 현문사.
·조경숙 외(2014). 성인간호학 하, 현문사.
·원종순 외(2014).
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성)
참고자료
·서울대학교병원간호본부 2020 간호과정 실무지침, 서울대학교출판문화원
·차영남 외 (2013). NANDA 간호진단과 중재 가이드, 현문사.
·신은영, 노인간호학, 신광출판사
·원종순 외(2014). 간호과정과 비판적사고, 현문사.
·서울대학
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