|
간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
|
|
|
대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를
|
|
|
대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를
|
|
|
간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효
|
|
|
병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 설명
1) 다른 조직과
|
|
|
병원에서 이러한 경험과 태도를 더 깊고 넓게 발전시켜, 팀의 성장을 함께 이끌어가는 간호사가 되겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오
2. 귀하의 성장과정을 중심으로 가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 생활
|
|
|
간호사들의 모습이 조금은 사라지지 않을까 한다.
4. 출처 및 참고문헌
김희진. \"병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성\" VOL.- NO.- (1996) 이화여자대학교
김세연. \"간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2017) 가톨릭대학
|
|
|
대학교 대학원, 2018.
김인범, 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍
|
|
|
간호사의 기본 자세를 체득했다고 생각합니다. 돌봄의 현장에서 중요한 것은 항상 ‘어떻게 잘 협력하고 소통하는가’라는 점을 잊지 않고, 맡은 업무 하나하나에 책임과 진심을 담아 수행해 나가겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를
|
|
|
간호사로서의 역량을 쌓기 위해 학부 시절 다양한 임상 실습과 봉사활동에 참여하며 실무 경험을 쌓았습니다. 가장 기억에 남는 경험은 대학병원 내과 병동에서의 6개월간의 임상 실습입니다. 저는 환자의 상태를 모니터링하고, 간호 기록을
|
|
메뉴펼치기
