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대학교, 2012.
2. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
3. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
4. 김성률, 병
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서경희(1995). 경험적 접근에 의한 대인 관계의 지향성 척도 개발, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
· 박영희 (2007). 자기주장훈련 프로그램이 중환자실 간호사의 주장행동과 스트레스 증상, 대인관계에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 석
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있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할
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간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학교 간호대학교 논문, 2021.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011.
홍창의, 소아과학, 대한교과서주식회사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동간
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자기결정권을 인정할 것인가? 인정한다면, 또는 인정하지 않는다면 그 이유는 무엇인가?
7.1.2. 낙상 또는 억제대에 관련된 판례를 조사하고, 이를 기초로 간호사의 낙상 또는 억제대로 인한 간호과오를 예방하기 위한 관리지침을 개발하시
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은 법적으로 병원 합의서에 도장을 찍을 수 없기 때문에 보호자가 대신하여야 한다. 소아병동에서는 자주 환아의 뜻과는 상관없이 간호행위가 수행된다. 정답이 없는 모호한 상황이 모든 아동간호사가 갖는 도덕적 딜레마이다.
2) 해결방안
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은 일에 있어 정직하고 투명한 태도를 유지하며, 간호 현장에서도 늘 환자와 보호자의 신뢰를 최우선으로 삼고자 합니다.
2. 지원동기 및 입사 후 계획 (입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
한림대학교 강남성심병원은 ‘환자 중심의 진료
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서
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은 결코 쉬운 일이 아니다. 그러므로 모든 간호사가 윤리적 이상을 실현하기 위해 노력할 필요는 있으나, 현 상태 모두 실현해야만 하는 것은 아니다. 하지만 윤리적 이상으로서의 간호사 상을 정립하고 이를 추구하는 것 자체는 윤리적 이상
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자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
9. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008.
10. 고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이
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