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인사조직연구.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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서 장애인직업재활시설 운영을 위해 현 배치인원으로는 직업재활사업의 효율적인 수행이 어렵다는 필드의 의견을 수렴하여 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및 배치기준 연구’ 또한
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인식과 평가결과의 활용정도. 대구대학교 대학원 사회복지학 석사학위 논문.
김은정(2004). 사회복지관 평가에 대한 인식이 사회복지사의 직무수행에 미치는 영향. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 복
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서원, 2005.
서대석·오봉욱, “사회복지조직 내 갈등이 직무성과에 미치는 영향”, 2020.
김재란.(2007). 사회복지조직에서 팀조직 특성과 직무성과와의 관계 연구. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위 청구논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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인 분석. 한국행정논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인
2. 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인 - 내부환경 요인
3. 내부환경 요인이 사회복지조직에 미치는 영향
1) 수행력
2) 조직운영
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서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구. 석사학위논문. 가톨릭대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특징
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
1) X이론
2) Y이론
3. 맥그리거의 X·Y이론을 사회복지조직에 적용
1) X이론을 사회
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서출판 학지사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화란
2. 사회복지조직이란
3. 조직문화의 중
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서관을 중심으로, 부산대학교 석사학위논문.
전재봉 (1978) 전문직사서의 직무의욕에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 성균관대학교 석사학위논문.
최임학 (1994) 대학도서관 행정에 있어서 사서직과 일반직의 직무만족 요인분석에 따른 비교
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 오하
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가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
강영복, 병원조직
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