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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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교육협의회와 중소기업청, 중소기업협동조합중앙회 등을 통하여 중소기업과 전문대학이 정보교환을 위한 쌍방향 상시협력 체제를 구축할 수 있도록 지원해야 한다.
전문대학 현장실습교육 개선방안(연구책임자 오산대학교수 김명웅 외)
3)
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기업진흥공단
ㅇPL컨설팅,
ㅇPL시스템구축 실무, PL전문가과정 등 교육과정 운영
(02)785-6159
한국표준협회
ㅇPL컨설팅
ㅇ제품안전경영시스템 등 교육과정 운영
(02)369-8276
중소기업협동조합중앙회
ㅇ중소기업 PL보험 운영
(02)2124-3084
2. PL 관련 업
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기업·협동조합·마을기업들 간의 인프라가 조성되어야 한다. 또한 지역주민들은 스스로 예비기업가로서의 자세와 자질을 갖출 수 있어야 하며, 타 기업들에게 뒤지지 않는 참신한 아이디어가 뒷받침되어야 한다. 이를 위해선 철저한 교육과
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기업협동조합법에 의한 중소기업협동조합중앙회, 기타 협의회에서 정하는 단체 및 기관
2. 공공부문 : 정부출연연구기관등의 설립운영및육성에관한법률에 의한 한국행정연구원, 한국지방행정연구원육성법에 의한 한국지방행정연구원, 기타
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조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성노동자에 대한 차별적 고용관행에 대해 효과적으로 대응할 수 있기 어렵다. 이것은 현대자동차와 중소기업협동조합중앙회
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교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작
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있다.
(3)QWL 의 실행절차
1단계 QWL 활동에 대한 교육의 실시 및 위원회 구성 2단계 정보수집과 계획수립
3단계 현장위원회 구성 4단계 세부계획의 작성과 실시 5단계 평가 및 홍보 1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
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교육을 받고도 실업상태에 빠지거나 아니면 아주 낮은 임금으로 어려운 생활을 해야하는 동남아국가나 파키스탄 등 중앙아시아까지 많은 이주들이 우리나라가 상대적으로 입국이 쉬운 것을 이용해 우리나라에서 돈을 벌겠다고 들어오기 시
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교육을 받고도 실업상태에 빠지거나 아니면 아주 낮은 임금으로 어려운 생활을 해야하는 동남아국가나 파키스탄 등 중앙아시아까지 많은 이주들이 우리나라가 상대적으로 입국이 쉬운 것을 이용해 우리나라에서 돈을 벌겠다고 들어오기 시
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