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기업의 육성
1. 균형개발이론과 불균형개발이론
2. 우리나라 중소기업의 문제점
1) 노동생산성을 상회하는 임금상승
2) 근로자 위주의 근로기준법
3) 금융기용증가와 자금난
4) 물류비의 과대
5) 기술교육의 취약성과 인력의 비효율적 활
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교육의 이해」. 서울: 책사랑. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 홀리스틱 교육과정 이론의 성립과 전개
1. 홀리스틱 교육과정의 이론적 배경
2. 홀리스틱 교육과정의 특징
3. 홀리스틱 교육비전 선언 - GATE(Global Alliance for Transforming Education)
4. 홀리스틱
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교육과정에 PL교육과목 개설
- PL정보의 효율적제공을 위해 PL전용 홈페이지를 개설-운영
2) 추진계획
- PL설명회 개최
· 설명내용 : 표준계약모델, 표시결함에방대책, 지원시책 등
· 시행기관 : 중기청(지방청 포함), 중기협중앙회(업종별 조합)
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기업에 대해서는 전통적인 노동조합운동의 대상이 될 수밖에 없을 것이다.
한편 기업 바깥에서는 사용자 운동과 소비자운동의 결합을 통한 새로운 네트 사회운동이 가능할 것이다. 대부분의 정보통신사업체는 네트를 통해 사용자 혹은 소비
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교육과정 모델 개발연구, 한국기술혁신학회
벤처기업협회(2009), 벤처투자시장 원기 회복에 정부가 나섰다
벤처기업협회(2005), 벤처 활성화의 또 다른 출발, 벤처 M&A
변필성(2011), 지방 중소·벤처기업의 창업·성장을 위한 벤처캐피탈의 활용,
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교육의 학습지도
1. 홀리스틱교육에서 학습유형의 포괄성
1) 전달형 학습
2) 교류형 학습
3) 변용형 학습
2. 홀리스틱 학습지도 유형별 관점
1) 신체감각형 학습
2) 우뇌형 학습
3) 좌뇌형 학습
4) 정서형 학습
5) 조합형 학습
Ⅷ. 홀리스틱
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기업의 사회적 책임과 상법상책임
Ⅵ. 기업의 사회적 책임의 사례
1. 실제 Donation을 통한 지원활동
2. 환경NGO단체들과 연계
3. 환경교육활동
1) 신혼부부 나무심기
2) 청소년 환경체험 교육- 그린캠프(Green Camp)
3) 연구출판활동 및 웹 사
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협동학습으로 이루어진 수업의 경우 교사는 교육과정 측면에서 보면 서로 다른 활동이지만 결국은 같은 주제로 연결되도록 충분한 사전 협의 단계를 거치도록 한다.
⑧ 지역별 협동학습의 경우, 자기 소개에서 시작하여 전송된 정보를 받아
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교육을 받을 수 있도록 하는 한편, 졸업기한 상한제를 철폐하여 대학과 직장이 순환하면서 교육을 받을 수 있는 체제를 갖춘다.
평생학습정보체제를 구축하여 원격평생학습 공동체를 구축하며 모든 성인 학습자들이 자유로이 정보망을 이용
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교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
3) 울력
4) 품앗이
5)
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