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사회복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력을 확충하여야 한다. 또한 케어매니저 제도를 도입할 필요가 있다. 케어매니저의 유형은 두 가지가 있는데, 하나는 장기요양보험제도의 비용과 관리를 통제·관할하는 역할을 담당하
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사회복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력을 확충하여야 한다. 또한 케어매니저 제도를 도입할 필요가 있다. 케어매니저의 유형은 두 가지가 있는데, 하나는 장기요양보험제도의 비용과 관리를 통제·관할하는 역할을 담당하
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복지 혜택 대폭 삭감
2) 호주 - 임금은 인상되면서 복지혜택 감소
3) 복지혜택감소의 문제점
3 작은 정부론의 역기능 사례제시
※최소한의 정부 - 역기능 사례 제시
-최악의 아이들, 최소한의 정부 [한겨레]
1) 찔끔 예산에 지원 단체 활
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지방 정부조직의 위계별 편제구조
Ⅵ. 정부조직(정부조직개편) 정책제안
1. 현행 대통령중심제 유지
1) 공무원의 인력을 줄여야 한다
2) 정부조직개편은 무조건적인 축소, 통폐합이 아니라 원칙에 입각해야 한다
3) 가장 먼저 국무총리의
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지방자치의 실시는 삶의 질 향상과 지속적인 발전을 최종적인 목표로 하여 부문간, 지역간 균형적이고 지역적특색에 맞는 발전을 위해 실시되고 있다. 그러므로 합리적인 재원배분을 통하여 보다 균형적이고 효율적인 발전을 도모하도록 해
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대한 인식 향상
2) 자발적 평가인증제에 참여
3) 평가인증의 홍보
4) 보육교사의 처우개선
5) 보육교사의 전문성 강화
6) 사회복지시설로서의 전문화
7) 아동-가족-지역사회와의 관계 강화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자치단체가 관장하는 연수체계를 구축하여 정기적인 연수기회를 제공하고 새로운 기술지식의 습득과 사회복지윤리의식 강화를 도모해야 한다. 그리고 장기요양인력 양성체계와 서비스 질 관리를 위한 모니터링 평가체계를 구축해야 할 것
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이 확대되어야 한다. 민간위탁시 대부분의 공무원들은 신분불안과 퇴출이라는 위기의식에 의하여 민간업체에 고용승계되는 것을 꺼리고 있다. 이것은 지방자치단체의 추진력 부족도 있겠으나, 고용승계 후의 신분 불안감과 보상체제를 만족
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사회복지 여건이 취약하고 재정력이 부족한 자치단체에 보조금을 확대 지원하여야 한다. 그리고 지방자치단체 재정규모 및 지역자원 여건에 따라 중앙정부 보조금을 차등 지급할 수 있는 방안 강구 등 기본적으로 안정된 재정지원이 보장되
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위한 향후 과제
3. 우리나라 실버산업(Silver industry)의 효율화와 활성화 방안
1) 중앙∙지방정부와 민간의 역할분담 방안
2) 실버산업의 경영철학 및 전문인력확보 방안
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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