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시간제 근로(part- time)도 인정하는 것이 남녀근로자에게 선택의 폭이 넓어지는 것으로 바람직하다.
셋째, 동법에서는 다른 조항과 마찬가지로 사용주가 동법에 규정된 육아휴직을 허용하지 않거나 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 경우,
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인정한 논거는 “시간제 근로자에 대한 적용 제한은 성 또는 성역할로 인하여 시간제 취업을 하고 있는 많은 여성들에게 불리한 결과를 초래하며, 그 제한이 반드시 정당한 것임을 입증할 수 없다”는 것이다.
둘째, 남녀차별금지법은 ‘정치
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인정받을 수 있다. 넷째, 일용직 근로, 시간제 근로자의 경우 맞벌이로 인정은 되나, 국세청에 근로소득을 신고하여 근로상황을 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여야 한다(여성가족부, 2010).
5. 시사점
최근 정부는 공교육 강화를 위해 우수한 민
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근로자로 하여금 핵심시간대를 준수하면서 탄력시간대를 자유로이 이용하도록 하고 있다. 이 제도의 유형에는 자유출퇴근 시간제와 자유근무시간제 등이 있다.
2) 자유시간 근무제의 효과
(1)근로자의 입장 : 개인의 생활스타일 차이를 인정
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근로자들은 단체협약을 통해서만이 인정될 수 있는 육아휴직 최장2년 보장과 같은 제도는 해당 조합원들에게만 적용되어, 대규모 정규직 근로자에게만 적용되고, 비정규직 여성근로자에게는 적용되지 않아 양극화 현상이 존재해, 정부의 일
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시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 수급자
2) 수급요건
2. 실업급여
1) 수급자
2) 수급요건
Ⅴ. 근로자가
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시간제
1. 최저임금법
2. 주52시간제
■ 노령연금과 실업급여
1. 노령연금 수급자와 수급요건
2. 실업급여 수급자와 수급요건
■ 임금과 퇴직금
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 해결 방법
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근로 장학생 제도)를 통한 활용 방안
2. <가정>에서 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 가정내 아르바이트 활용
2) 부모의 직장내 아르바이트 활용
3. <사회>에서의 청소년을 위한 건전한 아르바이트 기회 확대 방안
1) 정부
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근로자의 70%~90%가 여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는 불가능함이 경험으로 인정된다. 따라서 「시간제근로자보호법」을
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근로형태 개발 및 지원
마지막으로 노동수요측면에서 지원 할 수 있는 지원책을 살펴보면 기혼여성인력의 가사 및 육아 부담을 완화하고 직장생활과 가정생활의 균형과 충실을 도모하기 위하여 는 시간제 근로 신축적 근무시간제 재택근로
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