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근로에 대한 보상휴무제 등과 같은 탄력적 근무제가 개발되어 실시 중에 있다. 그렇지만, 실제로는 주말노동제가 더 보편적으로 행해지고 있다. 물론, 이들 나라에는 일요 노동금지법이 분명 있지만, 예외조항을 많이 인정함으로써 많은 노동
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근로시간제 확대에 대한 의견
5. 정부안 저지를 위한 총력투쟁에 대한 의견
Ⅳ. 최저임금제 관련 조사사례
1. 최저임금제 인지여부
2. 현행 최저임금 수준에 대한 견해
3. 노동계 인상요구안에 대한 견해
4. 적정 최저임금 수준
5. 감시/단
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근로자수의 조정보다는 기존근로자의 시간조정을 우선적으로 고려하게 된다. 따라서 일종의 변형근로시간제를 사용하게 된다. 그러나 아직 우리나라에서는 변형근로시간제가 인정되고 있지 않고 있어 하나의 편법으로 일부 기업에서는 토
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근로시간제 정산 기간 확대, 연구개발 및 고소득 전문직 근로시간 예외 인정, 연장근로 단위 확대 등이 그것이다.
우리나라는 근로시간을 단축하여 국민의 휴식 있는 삶과 일·생활의 균형을 실현하기 위하여 2018년 7월 1일부로 주 52시간 근
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근로시 임금할증률
주당 4시간까진,S 25%, 4시간 초과시 50%
무조건 25%
53
26
생리휴가 개선안
무급화
유급화하되 휴가일수 조정
91
4
탄력적 근로시간제
확대적용해야 한다.
현행대료 유지해도 좋다.
62
32
초과근로시간
주 16시간까지 인정해야 한
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시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1) 정규직 전환제도에 관한 지원 강화
2) 비정규직에 관한 능력개발 확대
Ⅷ. 여성정책과 육아지원정
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인정액이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액 이하인 사람에게 지급한다.”고 하여 그 대상을 정하고 있고 제 2항은 “보건복지부장관은 선정기준액을 정하는 경우 65세 이상인 사람 중 기초연금 수급자가 100분의 70 수준이 되도록 한다.
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근로자를 어떻게 보호하는가에 대해서도 각 유형별로 상이할 수밖에 없다. 특히 특수고용직에 있어서는 근로자성이 문제되기 때문에 노동법적 보호의 선결문제가 핵심이 된다. 그러나 다른 유형에 있어서는 이미 근로자성이 인정된 자에 대
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근로자는 자녀가 만 3세가 될 때까지 언제든지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 최장 1년간의 육아휴직을 분할해 사용할 수도 있다.
육아휴직 기간에도 경력을 인정받을 수 있도록 희망자에 한해 시간제 근무를 할 수 있게 했다. ‘육아기간 근
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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