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근로기준법 개정안은 노동조건을 열악하게 만들 수 있는 소지를 크게 내포하고 있다. 노동시간을 1개월 단위로 주당 56시간까지 신축적으로 운용할 수 있는 이른바 변형근로시간제와 경영상의 이유·새로운 기술도입·산업구조조정에 따른 `
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진로지도 체계화 방안연구」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의 학습이론
2. 사회적학습이론
3. 인간주의학습이론
4. 각 학습이론 비교 연구
1) 행동주의 학습이론
2) 사회적학습이론
3) 인간주의학습이론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경제상황은 급속도로 악화되기 시작하였다. 한보사태 등 대형 경제사건이 터지면서, 금융시장 불안과 경기가 급속도로 악화되었다.
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인정받고 있는 시대이다 더 낳아가 여성들이 사회에 많은 도움이 될 수 있도록 노력하고 열심히 해야 한다고 생각한다. 남자는 되고 여자는 안된다. 그런 편견의 시대는 지나갔다. 저출산의 우려도 있지만 여성들이 사회진출을 함으로써 더
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시간제 도입을 검토중
ㅇ 유럽 각국은 주휴의 유무급에 대한 규정 없으나, 일반적으로 무급으로 부여 Ⅰ.근로시간의 정의
1. 법정근로시간
2. 법정수당
3. 휴업수당
4. 신축적 근로시간제도
5. 사업장 밖의 인정근로시간제
6. 유급휴일
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근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도공사에서
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근로기준법]
법률 제 16269호 [고용보험법] 생활법률 협의이혼 생활법률 법적상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간제 생활법률 노령연금 생활법률 실업급여 생활법률 임금과 퇴직금 생활법률 협의이혼 생
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기록을 인정해 줌으로써 사회보험의 수급권을 보호해 주는 제도이다. 양육 책임기간과 직업 훈련 기간의 기여 기록 인정은 특히 비정규직 여성 근로자 및 시간제 근로자의 수급권 보호에 일조를 할 수 있다는 평가를 받고 있다. 연급 가입 산
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근로하더라도, 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으면, 법정근로시간을 준수한 것으로 인정되고 연장근로(가산금지급)가 적용되지 않는다.
5. 적용제외
선택적근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근
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시간제 근로자의 범위를 현행 1주 18시간 이상에서 15시간 이상으로 낮추기로 했다.
노동부는 또 실업급여를 받을 수 있는 대상도 대폭 확대해, 내년부터 자영업 계획 수립과 사무실 임대 등 자영업 준비를 했을 때도 재취직 활동으로 인정해
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