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간호사들이 더 좋은 환경에서 일하고 자신의 일에 사명감을 갖고 신명나게 일하는 날이 오기를 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담
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간호학개론, 서울대학교출판부, 2004
2. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008
3. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 이병숙 외, 간호관리학(Nursing Management), 정담 미디어, 2010.
5. 한국방송통신대학교
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간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
a. 친화적 문화 : 조직구성원 개개인보다는 공동체인 조직을 더 중시하여 인화ㆍ단결 및 팀웍을 강조하고 공동체 의식을 형성하는 데 노력을 기울이며, 구성원에게 자율적 행동을 요구하고 조
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관리를 해야 한다.
참고문헌
지성애 외(1996), 간호관리학Ⅱ, 수문사, pp. 32~39
한성숙 외(2006), 간호관리학Ⅱ, 수문사, pp. 34~43 Ⅰ. 간호관리자의 분류
Ⅱ. 관리자의 역할
Ⅲ. 간호관리자의 환자간호에 대한 책임
Ⅳ. 관리자의 관리기술
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간호 관리 수업)
- 김인숙 외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호학회지 제27권
- 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역
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단위 내 환자상태, 단위의 일반적 상태, 환자 수, 환자 성명과 진 단, 입퇴원 환자, 수술환자, 중환자 등 중요사항을 서면으로 인수인계
※참고문헌
변창자 외,(2012), 간호관리학 총론, 수문사
엄영희 외.(2015), 간호관리학, 수문사
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간호관리학 현문사
건강보험심사평가원 의료법 시행규칙
전략적간호관리 1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공
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간호관리학 QI보고서
1. QI 정의
본 QI(질 향상, Quality Improvement)는 환자의 안전과 간호성과를 체계적으로 향상시키기 위해 수행되는 근거기반의 변화 활동입니다. 이를 위해 전략적인 목적 설정, 측정 체계 마련, 변화 아이디어의 설계 및 시
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간호관리학. 박성애 외6명. 군자출판사. 2010년
간호관리학2 지성애 외4명. 수문사. 1996년
행정조직의 이해. 이평원. 형설출판사. 2003년 1. 병원조직의 특성
1) 인간이 주된 서비스 대상
2) 다양한 목표
3) 다양한 직종
4) 보건의료서
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간호사들 스스로 역량을 키우고 끊임없이 위기를 기회로 삼는 자세와 노력이 필요하다고 생각한다.
IV. 참고문헌이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 김인숙 외(2015). 간호관리학. 현문사.
신종욱 (2014) 보건의료
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