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직업성 연구. 서울: 사회비평사. 50-54쪽.
Talcott Parsons(1960), Structure and Process in Modern Societies, New York: FreePress.
박재옥(2008). 직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구. 한남대학교 일반대학원.
은하출판사 편집국(2011). Prime 포인트 간호학특론. 은
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론 맥락에서 본 학교기능 재고찰. 한국교원대학교 교육대학원. 2015
이경수, 파슨스비판에 대한 재검토를 위한 시론, 1985
김중백, 의료보험 제도와 의사 환자 관계의 변동, 2002
박종연. 한국 사회의 전문 직업성 연구. 서울: 사회비평사. 1995, P50-5
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간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011. 전략적간호관리, 방통대 전략적간호관리, 과학적관리론인간관계론비교, 간호생산성을높이는방안, 한국방송통신대학교 전략적간호관리
Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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전문의 간호사에 갑질
http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=26517 중환자실 간호사 직무 스트레스 1순위 “의사 때문”
간호관리학 (개념과 실무 통합) -저자 Patricia S. Yoder-Wise 출판 정담미디어 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사와 간호사
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간호사에대한 전폭적인 경제적, 심리적지지 활동이 필요할 것 같다. 이는 차후에도 계속해서 연구해 보아야 하는 중요한 문제일 것이다.
IV. 참고문헌
지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ, 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
제프리 A. 피
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간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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* [윤리적 딜레마의 해결 방법]
- 개인적 윤리관과 전문적 윤리관이 각기 다른 경우 대상자를 도울 수 있는 다른 동료 찾아 대상자 의뢰한다.
- 타인의 가치관을 수용해야 한다. 그러기 위해서는 간호사가 자기 개인의 가치관과 전문 직업인으
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간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 I. 서 론
II. 본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 전문직 인정과 보상
(2) 직업경력 기회
(3)
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론
지금까지 본론에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한
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