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A. S. (1991). “Self Regulation for Managerial Effectiveness : The Role of Active Feedback Seeking”, Academy of Management Journal, Vol.34, pp. 251-280. 전략적간호관리 2023년 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급
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실습일지
<1주차>
<2주차>
사전학습 보고서
1)치료적 의사소통 및 비치료적 의사소통
2)학령기 아동의 건강증진
3)생애주기별 보건교육 전략(학령기, 노년기)
4)출처
의사소통능력 향상을 위한 자기성찰 보고서
1. 상황 설명하기
2. 나의
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수 있었다. 물론 더 하자고 하면 끝이 없겠지만, 위의 세 가지는 내가 가장 중요하게 느꼈던, 또는 가장 머리에 깊이 박혔던 생각들이었다. 그렇게 간호사상에 대해서 적고 나니 또다시 간호 관리자상에 대해서 생각해야 했다.
간호 관리학을
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간호사가 수행해야 하는 다양한 업무를 체계적으로 정리하여, 환자 안전과 간호 품질을 최우선으로 하는 업무 환경을 조성하는 데 목적이 있다. 또한, 간호사와 환자, 의료 장비 및 시설을 연결하는 중요한 역할을 함으로써, 의료 서비스의 질
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리더십, 배려형 리더십, 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향
- 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
염영희 외 8명 수문사 간호관리학 2005
- 오창환, 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태
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간호직원들이 스트레스에 대처하는 법을 스스로 캐치하게 한다. 따라서 간호조직 내 효율적 리더십은 간호직원의 직무 스트레스를 관리하는 전략으로 다양하게 사용할 수 있다고 본다.
현재 병동 수간호사는 Hersey와 blanchard의 상황모형에 근
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리더십과 참여형 리더십을 함께 보일 수 있는 지도자의 행동 스타일이 필요하다. M2의 성숙도를 보이는 간호사들에게는 최대한 많은 경험을 할 수 있도록 참여를 권장하고 지지하여 빠른 시일 내에 업무에 대한 숙련도를 높여야 한다.
그리고
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간호행정학회지
7. 장금성 외 공저(2009), 간호관리학, 현문사
8. 김아영 저(2008), 간호관리, 서원각
9. 김영희 저(2004) 간호사가 인지한 간호조직 문화유형이 직무만조고가 조직몰입에 미치는 영향, 대전대학교
10. 김대수 저(2004), 병원조직의 갈등
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간호업무 부여, 간호사로서의 개인적 가치 훼손, 간호현장에서의 고립, 간호업무를 가장한 비난, 변질된 간호교육, 고의적인 괴롭힘으로 확인되었다.(a) 과다한 간호업무를 부여함 ① 감당할 수 없는 업무를 줌간호사 1 -출근은 신규 때는 3시
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수 있는 잠재력을 갖춘 기관입니다. 저는 이러한 미래 의료 환경에서 간호사로서 변화에 적극적으로 기여하고 싶습니다.
36. 본인의 장단점은 무엇이라고 생각하십니까?
장점은 꼼꼼하고 성실하다는 점입니다. 실습 중에도 메모와 복습으로
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