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수 있다. 따라서 리더십에 대한 교육을 강화하고 과정에 대한 거부반응을 해소할 수 있도록 확실하고 굳건한 헌신적 몰두와 지도자 또는 의료경영자의 적극적인 참여가 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙(2019), 간호관리학, 학지사메
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리더십 특성을 살펴보는 시간을 가지려고 한다. 간호관리자는 환자 안전과 치료의 질을 보장하기 위해 필수적인 역할을 수행하며, 조직 내 다양한 이해당사자들과 활발히 소통해야 한다. 이들은 의사, 간호사, 환자, 환자의 가족, I. 서론
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간호윤리와 법적 의무는 현대 간호 실무에서 중요한 주제이다. 간호사는 환자에게 최상의 치료를 제공하기 위해 전문적인 지식과 기술을 사용해야 할 뿐만 아니라, 윤리적이고 법적인 의무를 준수해야 한다. 이 두 가지 요소는 간호사와 환자
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간호학개론, 서울대학교출판부, 2004
2. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008
3. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 이병숙 외, 간호관리학(Nursing Management), 정담 미디어, 2010.
5. 한국방송통신대학교
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리더십은 간호 관리에서도 중요하다. 의료 환경은 다양한 전문가들이 협력해야 하는 복합적인 시스템이다. 간호사, 의사, 사회복지사 등 여러 전문가들이 의견을 나누고 갈등을 조율하는 과정에서 민주적 리더십은 효과적이다. 간호 관리자
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협조로, 업무에서는 자율과 책임으로, 깨끗하고 밝고 부드러운 병원을 만든다”
참고문헌
유해영 외(2013), 간호관리와 리더십, 현문사
엄영희 외(2014), 간호관리학, 수문사
대한간호협회 (2016,간호사 국가시험 대비 문제집), 기본간호학
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간호관리실습,수간호사리더십유형
목차
1. 관리자의 리더십 행동 유형
2. 52병동 간호 관리자 (수간호사) 리더십 스타일
1. 관리자의 리더십 행동 유형
간호 관리 실습에서 수간호사의 리더십 행동 유형은 간호팀의 효율성과 팀원
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간호관리학」 현문사, 2000
이수근, 「조직행동론」, 형설출판사, 2000 ▶서론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 의의
3. 오하이오 (Ohio)주립대학모형
1)연구의 내용
2)연구의 결과
3)문제점
4.우리 조직의 지도자 유형
5.지도자의 리더십 스
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수도 있을 것이다. 이를 위해 간호사들 스스로 역량을 키우고 끊임없이 위기를 기회로 삼는 자세와 노력이 필요하다고 생각한다.
IV. 참고문헌이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 김인숙 외(2015). 간호관리학. 현
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간호단위 관리 개선
간호단위 관리 개선에 대해 논의할 때, 문제점과 해결방안을 분석하는 것이 중요하다. 첫 번째 문제점은 간호 인력의 부족이다. 많은 병원에서 간호사들은 과중한 업무에 시달리며, 이로 인해 간호의 질이 저하될 수 있
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