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동료들이 언짢은 일이 생기지 않도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌
염영희 외 , 간호관리학(2014), 수문사, pp555~559 1. 갈등관리
2. 간호사와 간호사 간의 갈등
3. 간호사와 상사간의 갈등
4. 간호사와 타부서간의 갈등
-참고문헌
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간호학 상권 제6판. 서울: 현문사.
-원종순 김남초 전시자 외(2012). 간호과정과 비판적사고 서울: 현문사
-드러그인포
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=926915&mobile&cid=51007&categoryId=51007#TABLE_OF_CONTENT1
-http://cafe.naver.com/swlle1/1480
-http://terms.naver.com/entry.nh
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관리 방법 선정 이유와 구체적인 실행계획
1) 스트레스 관리방법
(1) 문제중심적 관리방법
(2) 정서중심적 관리방법
(3) 생리중심적 관리방법
2) 스트레스관리 방법 선정 이유
(1) 충분한 수면
(2) 선정 이유
2) 구체적인
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관리와 관련된 2020년 이후 최신 연구
2) 연구 목적
3) 연구 대상자 및 방법
4) 연구 결과
5) 연구를 읽은 후 자신이 강조하고 싶은 측면
2. 위에서 선정한 주제에 관한 청소년 건강 문제를 해결하기 위한 방안 중 자신이 중요하다고 생각하는
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문제 해결과 예방, 중요한 시간 활용, 시간대 분류, 기록, 회의의 관리 부분에서 잘하고 있는 것으로 판단된다. 이러한 것으로 보았을 때 시간 관리 측면에서 상당히 실천적인 모습을 보였다고 생각한다.
12. 참고문헌
이상미 외(2019). 간호지도
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과정을 합리적으로 평가하지 못한다는 것이다. 저조한 인증 참여율 문제를 해결하기 위해서는 단계별 인증 도입, 인센티브 확대, 분야별 인증 등의 대책이 필요하다.
병원 측에서 의료기관인증평가의 부담을 간호 인력에게 떠넘기는 경우가
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문제를 극복하기 위한 방법을 모색한다. 상담을 통해 환자는 사회적 관계에서의 어려움을 해결하고, 점차적으로 자아 존중감을 회복할 수 있게 된다.
6. 간호평가
1) 단기목표
환자는 1주일 내에 장루 관리에 대한 기본적인 이해를 얻고, 장루
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간호사의 이직의도 극복과정 (정하윤 외, 2013)
간호사 근무환경 및 처우 개선대책 (보건복지부, 2018)
목표관리제 운영 개선방안 (한국행정연구원, 2010) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제
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간호조직 내 적용된다면 그동안 병원조직과 간호조직 내에 문제점으로 제시되어 왔던 간호사들의 조직몰입도 결여, 이직률 상승 등을 해결하는데 크게 기여하게 될 것이라고 생각한다. 앞으로도 이 기회를 토대로 전략적간호관리에 대해 연
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관리 방법을 잘 습득하여, 퇴원 후에도 호흡에 대한 불편함을 최소화할 수 있도록 한다.
<참고문헌>
1. 김정숙, 박미정, 이진희. \"복강경 수술 후 호흡 기능 개선을 위한 간호중재.\" 한국간호학회지, 49(2), 192-199.
2. 김수연, 이수진. \"전신마
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