|
역할을 맡게 된다. 카르텔조사단은 기업간 경쟁을 봉쇄하는 각종 담합을 적발하고 시정하는 기능을 수행할 예정이다.
이와 함께 새로운 행정수요에 대응하기 위한 전담팀들도 신설됐다.
특히 최근 관심을 모으고 있는 마이크로소프트 사건
|
|
|
단위의 네트워크 강화방안”. 인하대학교 산업경제연구소.노동부.
지역사회복지론 2판 학지사 오정석, 류진석 / 주요내용 요약참조, 2003
김범수(2006), 21세기 지역사회복지론, 홍익재.
최일섭 류진석(2004)지역사회복지론, 서울대학교 출판부.
성
|
|
|
등 Ⅰ. 사회복지실천의 장과 사회복지사의 역할
Ⅱ. 사회복지실천모델과 개입기술
Ⅲ. 집단대상 개입기술
Ⅳ. 집단과정과 프로그램 개입기술
Ⅴ. 가족대상의 사회복지 실천
Ⅵ. 사회복지 실천기록
Ⅶ. 사회복지실천의 평가
|
|
|
관리기능 특별봉사기능
(시설물 유지) (상담, 양호)
간접 학생 직접
* 장학의 유형
선택장학 - 목적 : 장학의 개별화
전통적 장학(장학)
자기장학 임상장학 - 교수의 전문성 제공. 교수능력↑
동료장학 학급단위 장학
부담×, 예리한 곳까지 지적
|
|
|
중간관리자
3) 최고경영자
II. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관리자와 전반관리자
3) 행정관리자와 경영관리자
III. 경영자의 분류
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
IV. 직급별 경영자 의무의 중요성
1)
|
|
|
역할 확대가 필요하다.
④ 여성 자원봉사활동의 전문적인 관리 체계를 구축해야 한다.
(4) 여성단체의 자원봉사 활성화
특화된 단체 사업의 발굴과 활동의 전문화가 필요하다. 특화된 사업을 실시하기 위해서는 우선 지역을 거점으로 하는 단
|
|
|
역할을 한다.
3) 구조의 특징
① 동일한 조직 내에 완전히 다른 세 개의 층이 동시에 존재한다.
② 구성원들의 상황에 따라 유연하게 세 개의 층을 자유롭게 이동한다.
③ 관료제와 프로젝트팀의 양자의 장점을 취한다.
④ 외부로부터 지식을
|
|
|
중간관리자와 중간정도의 경력에 도달한 근로자를 위한 보수교육
⑤ 조기퇴직, 명에퇴직 또는 퇴직예정자를 위한 퇴직상담 등이 있다.
경력단계마다 경력 개발방법은 달라진다.
2. 조직단위 경력개발방법
(1) 조직단위의 경력계획 및 개발과
|
|
|
역할분담으로 재원배분의 효율성ㆍ투명성ㆍ자율성이 제고된다. ②부처별 지출한도가 사전 제시됨에 따라 각 부처의 전문성을 적극 활용하여 사업별 예산규모를 결정할 수 있고 각 부처의 책임과 권한을 강화할 수 있다.
③전체 재정규모,
|
|
|
역할을 담당하고 그 외에는 자치단체에 맡겨두기를 기대한다.
모든 행정의 제도개선과 표준화는 정보화에 있어서는 절대적이다. 그러나 모든 정보를 획일적으로 통합관리하는 것보다는 정보의 시대적 흐름에 따라 공유할 부분과 자치단체
|
|
메뉴펼치기
