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전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
(3) 간호조직 내 근거기반실무 교육프로그램 개
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호스피스.완화의료학회지, Vol.7 No.2, [2004]
박명옥 외. 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 입원한 아동에게 나타날 수 있는 분리불안에 대하여 아동의 발달단계별로 설명하고 그에 대한 간호중재계획을 세우
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간호생산성에 있어 간호사의 자율성을 중요한 포인트다. 다시 말해 간호전문직인 간호사들의 경우 전문직으로서의 자율성이 어느 정도 보장되어야 한다. 전문직 자율성은 간호조직 구성원들이 직무수행에 필요한 직무상 일정계획과 직무수
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전문성을 증진시키는 도구가 되어 간호조직 내 간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
4) 간호사의 의사결정권 확대
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호전문직 태도와 간호수행의 차이는 t-test 및 ANOVA를 사용하였다.
-간호전문직 태토와 간호수행과의 관계를 규명하기 위하여 피어슨상관관계로 분석하였다.
Ⅳ 연구결과 및 논의
A. 대상자의 일반적인 특성
B. 임상간호사의 간호 전문직 태도
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대학원.
4. 이재녕(2001), 전략계획의 특성에 의한 재건축 사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원.
5. 김영훈(2000), 치과병원에서의 니치전략 사례, 경희대학교 경영대학원.
6. 임지연, ‘인간애 실천하는 글로벌 전문직 간호사’ 양성
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간호학 아동의 발달단계,고위험모아간호학 중환아실 간호사,아동의 정서적 요구를 충족
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.입원한 아동에게 나타날 수 있는 “분리불안”에 대하여 아동의 발달단계별로 설명하고 그에 대한 간호중재계획을 세우시
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간호중재 계획
(2) 중환자실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할에 대해 논하시오.
1) 중환아실 간호사의 능력
2) 중환아실 간호사의 태도
3) 중환아실 간호사의 역할
3.아동 호스피스와 성인 호스피스의 다른 점을 설명하고, 아동 임
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간호중재 계획
(3) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할
1) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력
2) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 태도 및 역할
3.아동 호스피스와 성인 호스피스의 다른 점을 설명하고, 아동 임종에 대한 간
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