|
간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극적이고 능동적인 준비를 서둘러야 할 시점에 앞당기고 있다. 그리고 간호사들은 조직 내에서 고도의 교육과 실험을 통한 의사소통이 가능하며 자기들의 조직을 가지고 그 조직의 활동과 의무, 책
|
|
|
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병원에서 근무 중 승진의 기회와 가능성이 많은 정도를 의미함.
인간관계만족도
상사와의 인간관계
근무중 이루어지는 간호사 자신과
|
|
|
전문직 윤리로서의 의료윤리, 대한소화기학회지, 2012.
김명숙, 간호윤리교육이 간호대학생의 도덕성 발달에 미치는 효과, 가톨릭대학교 대학원 박사학위논문, 2014.
김상득, 알기 쉬운 윤리학, 철학과 현실사, 2013.
김성희, 가정전문간호사의
|
|
|
간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요한 간호 관리 전략
간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 간호 관리 전략들은 바로 다음과 같다. 먼저 간호 관리자들이 전략적 간호 관리기술에 대한 보다 나은 이해와 숙련과정을 연구해야만 한
|
|
|
간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효
|
|
|
간호사의 윤리적 딜레마에 관한 연구, 연세대학교 보건대학원 논문, 2009.
.
2) 해당 사례의 해결방안
① 문제 정의
심초음파실 간호사는 직접 환자에게 검사를 시행하여 전문의와 상의하여 결과를 기술한다. 검사 결과에 따라 환자의 질병의 중
|
|
|
연구, 가톨릭대학교 글로벌융합대학원.
4) 이상미ㆍ최윤경(2016), 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 오송자(2013), 간호정보시스템의 시험 평가 방법에 관한 연구, 호서대학교 벤처전문대학원.
6) 안종민(2013), 병원 내ㆍ외부고
|
|
|
대학원.
박준선(2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원.
박형숙 외(2007). 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지.
이학종 양혁승(2005), 전략
|
|
|
간호, 37(3), 6-9.
김혜숙(1998).
한국 간호교육 현황과 전망. 대한간호, 37(1), 6-11.
변창자(1974).
간호교육에 대한 일 연구. 간호학회지, 4(3), 63-80.
서문자(1998). 독학사 학위취득제도. 대한간호, 37(3), 10-16.
오가실(1998). 전문대학 졸업간호사의 학사학
|
|
|
간호적용, 간호관리학. 수문사
⑥ 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교 대학원
⑦ 김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 전
|
|
메뉴펼치기
