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이를 통해 얻은 성과
6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
7. 지원분야(1지망/2지망) 선택한 이유
8. 중앙대학교병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
9. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 2가지와 이유
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간호사의 사회화 과정. 중앙대학교 대학원 박사학위 논문.
김혜정(2002). 중소병원과 대학병원 간호사의 직무 만족도와 이직의사에 관한 비교 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문.
박성희(1998). 종합병원 간호사들의 이직 의사에 관한
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가치인 ‘환자 중심 간호’와 ‘협력하는 조직문화’를 실천하는 간호사가 되어, 병원과 환자 모두에게 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
4. 입사동기
5. 입사 후 포부
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연구,” 전북행정학보, 2004.
곽미정(2007). “간호사의 임상경력별 간호역량에 따른 실무교육 요구도”. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
김갑주(2011), 보건의료서비스 질 결정요인에 관한 연구: 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 석사
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간호관리학 (간호정책과 간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가
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간호사의 대처 경험, Journal of Health Informatics and Statistics, 2019.
김정순신희선, 미숙아 발달지지간호에 대한 개념분석, 2014.
박문일 외, 고위험임신부의 효율적 관리방안 연구, 한양대학교 의과대학원 논문, 건강증진기금연구사업지원단, 2005.
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사회지지체계도
4) 가족연대기
5) 가족기능 APGAR 평가점수
3. 가족진단 시: ICNP분류틀 적용
1) ICNP분류틀
2) 가족간호진단 우선순위설정
4. 가족계획, 중재 및 평가계획
1) 가족간호계획
2) 간호중재
3) 평가계획
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
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간호조직문화의 조절 및 매개효과, 광주대학교 보건상담정책대학원, 2018.
공은숙, 보건교육학, 정담미디어, 2015.
정대례, 병동간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원, 2016.
신윤희, 건강증진,
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간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
염영희 외 8명 수문사 간호관리학 2005
- 오창환, 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 남서울대학교 디지털정보대학원,[2004]
- 이명보, 나사렛대학
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대학원 논문, 2015.
서미경, 건강영향평가 제도화의 과제, 보건복지포럼, 2014.
신현희, 의료서비스 신뢰의 선행요인과 신뢰가 고객반응에 미치는 영향에 관한 연구, 병원경영학회지, 2011.
이나윤 외, 다문화 가정에 대한 간호사의 인식, 한국간
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