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간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오. (3점)
17. 간호정보 시스템이 실무, 행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함
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호스피스 완화의료학회지, 2015.
최윤경, 성인간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2018.
홍명희 외, 당뇨병환자의 자기조절교육 프로그램 효과와 지속에 관한 연구, 한국임상당뇨병학회, 2008. 1. 중심정맥영양 지원 방법 관련 중심정맥
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간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요
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연구소/ 권영대/ 2014.12.18.(http://iioh.org/) 1. 서론
2. 본론
2.1. 전략계획
2.1.1. 전략계획이란
2.1.2. 전략계획의 장점
2.1.3. 의료조직에 도입해야하는 이유
2.2. 보건의료조직
2.2.1. 보건의료조직의 특성
2.2.2. 간호사들의 조직 만족도 직무의
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대학원 박사학위논문, 2014.
전영미 외, 통증관리교육이 외래 항암요법환자의 통증관리지식, 통증관리염려 및 태도에 미치는 효과, 종양간호연구, 2013.
조윤미, 일개 대학병원 간호사의 통증관리 교육에 따른 지식과 태도의 변화, 건양대학교
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이향
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사회문제역할을 이해
4) 사정 내용을 중심으로 하는 간호계획 작성
① 양호한 위생과 신체적 안위
② 최적의 활동을 증진
③ 생산적인 대인관계의지지
3. 결론 ? 압델라의 21가지 간호문제목록 적용에 대한 견해
4. 참고문헌
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간호수행을 자율적으로 할 수 있도록 간호부는 단위별 특수성을 고려할 필요성이 있음을 시사하였다.
(4) 자기 발전의 기회 부여
네 번째, 이직의사요인인 자기 발전의 기회 항목은 전문적 발전을 위한 연구 및 교육의 기회가 부족하다는 문항
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전문가들과 조화를 이루면서 중재자의 역할을 수행해나가면서 효과적인 호스피스 서비스를 제공할 수 있도록 하여야 할 것이다
Ⅳ. 참고문헌
허유래, 호스피스 사회복지사의 역할에 대한 인식연구, 2005, 이화여대 사회복지대학원
이광재, 《
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연구를 정리한 경험이 있습니다. 이 과정을 통해 주어진 업무를 수행하는 것에 그치지 않고, 새로운 문제를 탐색하고 방법을 찾아 나서는 주도성을 키울 수 있었습니다.
이처럼 실습과 봉사, 학술 활동은 저에게 간호사로서 갖추어야 할 전문
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