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간호사의 이직에 미치는 요인들을 살펴보고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보았다. 또한 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있는 면을 극복하기 위한 방안에 대해 알아보았다.
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간호역량에 따른 실무교육 요구도”. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
김갑주(2011), 보건의료서비스 질 결정요인에 관한 연구: 공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 석사학위논문, 대구대학교 산업행정대학원.
김명숙(2013). 경력개발 시
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시 전반적인 유의사항
2. 고위험 신생아를 분류하는 기준에 대해 설명하고, 고위험 신생아의 발생빈도를 감소시키기 위한 방안과 고위험 신생아의 체온 유지를 위해 간호사가 유념해야 할 것들에 대해 논하시오.
1) 고위험 신생아를 분류하
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간호조직관리의 중요성이 크게 대두되고 있다. 간호조직의 중요성은 간호의 질을 높이는 것 뿐만아니라 간호조직에서 시작된 조직관리가 병원조직 전체의 효율성을 높이는데 크게 기여하기에 효과적 간호조직관리에 대한 관심이 더욱 커지
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간호연구의 통합적 고찰, 아동간호학회지, 2014.
김애란, 신생아 소생술, 대한심폐소생협회, 2018.
배정자, 입원아동 어머니를 위한 간호교육 프로그램이 어머니의 상태불안과 부모역할 확신에 미치는 효과, 고신대학교 보건대학원 논문, 2000.
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대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사. 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시
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간호관리학, 학지사메디컬.
3) 이문숙(2017), 병원간호사의 환자안전관리 증진 방안에 대한 연구, 가톨릭대학교 글로벌융합대학원.
4) 이상미ㆍ최윤경(2016), 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 오송자(2013), 간호정보시스템의
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간호중재안
-환자의 불안정도를 사정한다.
-신체적 요구를 충족시켜 환자를 안심시킨다.
-환자와 많은 시간을 보낼 수 있도록 업무계획을 세운다.
-환자의 불안이유에 대해 환자와 함께 논의한다.
-환자간호 결정에 환자를 참여시킨다.
-스트
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간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
서재현 외 공역(2009).조직행동론(11e), 한경사.
김한중 외 공역(2015). 병원조직관리론, 카톨릭대학교 출판부.
이현숙, 김종경(2014). 병원간호사의 의사소통능
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간호관리역량 교육요구도.간호행정학회지, 12(1), 113-121.
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
이현숙, 김
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