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4. 안구운동 둔감법과 재처리과정
5. 자기표현훈련
6. 자기관리 프로그램과 자기 지시적 행동
7. 중다양식(복합모형)치료
8. 토큰법, 벌의 형태, 모델링 등
Ⅴ. 요약과 평가
Ⅵ. 중다문화적 심리상담/치료와 행동치료
Ⅶ. 참고문헌
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간호사의 개인성향과 감정조절이 동기부여에 미치는 영향’, 경희대학교 행정대학
원, 석사학위논문
3. 한국간호과학회 간호행정학회(2013), 간호관리학, p.291~293 Ⅰ. 서론 ------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 -----------------------
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대학교출판부
정옥분(2000). 성인발달 이해. 학지사.
김성심(2011). 가족건강성 유형과 건강가정 프로그램 요구도 분석. 석사학위논문, 한국방송통신대학교 평생대학원 가정학과. 목차
서론
본론
1, 감정노동자로서의 간호사
2, 간호사의
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성
4) 결절누두부 경로 및 정신증상과의 연관성
5. 공황장애 환자에서 나타나는 공황발작의 증상과 간호를 기술하시오.
1) 공황발작의 증상
2) 공황발작의 간호
? 신뢰관계 확립
? 간호사의 자기인식
? 대상자 보호 및 지지
? 치료
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대학교 교육대학원, 2011.
유제민, 김정휘 외 1명 저, 아동 청소년 발달문제론, 시그마프레스, 2010.
김세곤 저, 인간행동의 이해를 위한 심리학 탐구, 양서원, 2003.
고경희, 청소년기 사회불안과 친구관계 질의 관계, 가톨릭대학교 상담심리대학원
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간호사-의사 갈등
1. 의사 우위-간호사 복종
2. 간호사에 대한 의사의 평가절하
3. 다른 전문인에 대한 인식 부족
4. 정신사회적 측면의 강조
5. 환자로부터 간호사의 후퇴
6. 광범위한 교육기관
II. 새로운 관계 형성의 전망
1. 여성해
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대학교 대학원, 2003.
유재상, 「일본의료기관의 경영전략」, 한국병원경영연구원, 2016.
최지숙, 간호조직문화, 「셀프리더십, 수술간호역량, 수술업무수행능력간의 관계」, 연세대학교 간호대학원, 2017.
안성윤, 「간호사의 의사소통능력, 감
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간호사의 하루 일과
3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기
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간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준의 간호사들이 투입되면서 간호생산성이 크게 향상될 것이다.
(2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 간호 자율성의 확대
변화하는 병원 조직 내에서
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성 - <간병인>
5) 중환아 간호단위의 특성 - <환경>
2. 중환아실 간호사가 갖춰야 할 능력, 태도 및 역할
1) 치료적 관계
2) 광범위한 의료지식
3) 임상전문가의 역할
4) 건강교육
5) 자기절제
6) 지지와 상담
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