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유연성 있는 팀워크를 발휘하게 할 것입니다. 20XX . . 추천인(지도교수) : (인) (연락처 : ) 서 울 대 학 교 병 원 장 귀 하 (이면의 당부 말씀을 지켜 주시기 바랍니다.) 1.품행 2.학교성적 3.교우관계 및 학교생활 등 4.기타 사항(장단점)
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간호사로 성장하고자 노력해왔습니다. 여러 병원에서 실습을 하며, 환자 중심의 돌봄을 실천하고, 환자와 그 가족들이 치료 중 편안함을 느끼도록 돕는 데 큰 보람을 느꼈습니다. 한양대학교병원에서 환자에게 최상의 간호를 제공하며, 제 역
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효
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병원으로, 저의 간호 철학과 지향점이 일치한다고 느꼈습니다. 특히 환자 및 보호자와의 신뢰를 중시하는 진심 어린 간호와, 신입 간호사 교육 및 경력 개발 체계가 잘 갖추어져 있어, 신입 간호사로서 전문성과 역량을 더욱 발전시킬 수 있는
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병원은 환자의 전인적 치유와 지역사회 연계를 중요시하며, 간호사의 전문성과 돌봄의 가치를 실질적으로 실현할 수 있는 병원이라고 판단해 지원하게 되었습니다. 상계백병원은 다양한 진료과와 다학제 협진을 통해 환자 중심의 의료를 실
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병원을 신뢰하고 지속적으로 건강을 관리할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 또한, 직원들의 복지를 중요시하여 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 하겠습니다. 간호사와 의료진이 만족할 수 있는 근무 환경이
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병원의 목표에 부합하는 간호사로 성장하고자 합니다. 4. 업무상 강점 [환자와의 효율적이고 진심 어린 소통] 저의 가장 큰 업무상 강점은 상황에 맞는 세심한 대처 능력과 환자 중심의 소통 능력입니다. 대학 시절, 임상 실습에서 다양한 환자
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 1. 동아리활동 (90자 이내) 2. 사회봉사활동 (90자 이내) 3. 성장과정 (260자 이내) 4. 성격 (170자 이내) 5. 생활신조 (130자 이내) 6. 지원동기 및 포부 (370자 이내) 7. 특기사항 (170자 이내) 8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사
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성 존중의 원리 2) 무해의 원리 (악행금지의 원리) 3) 정의의 원리 5. 윤리 이론 중 의무론과 목적론(공리주의)를 비교하여 설명하시오. 1) 의무론 2) 목적론(공리주의) 6. 간호사의 법적 의무를 4가지 이상 나열하고 각 의무를 간단히 설명하
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