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건(지)소의 조직
2) 조직체계
3) 보건소의 인력
4) 보건소의 기능
5) 보건소의 업무
6) 보건소사업의 유의점 및 발전방향
Ⅲ. 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하
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간호사들은 3교대로 인한 불규칙한 생활에다 의사 못지않은 업무량을 하는데 의사와는 비교도 안 되는 저임금을 받아 간호사라는 직업을 그저 환자를 위해 희생만 하는 낮은 직업으로 보는 건 아닐까라는 생각도 하게 하는데 정부는 이 문제
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하다면 전문 간호사 자격도 준비해 환자에게 더 나은 간호를 제공하고 싶습니다.”
37. 요즘 간호사의 이직률이 높은 이유는 무엇이라 생각하시고, 본인은 어떻게 극복할 건가요?
“과도한 업무량, 정서적 소진, 교대근무의 부담 등이 간호사
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간호사는 팀과 환자로부터 절대적인 신뢰를 받아야 한다고 생각합니다. 저는 실습 내내 투약·기록·보고 등 기본 업무에 있어 실수를 최소화하고, 소통을 명확히 하여 신뢰를 쌓기 위해 노력해왔습니다.”
12. 시사/보건의료 정책 이해
Q45: 간
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간호사가 되기 위해, 기본에 충실하고 끊임없이 배우는 태도를 유지하겠습니다. 실력과 마음, 두 가지를 갖춘 간호사가 되는 것이 제 목표입니다.
Q2. 입사 후 가장 먼저 적응하고 싶은 부분은 무엇인가요?
우선 병동의 업무 흐름과 EMR 등 시스
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명하시오. 또한, 자신의 업무숙련도를 고려하여 현재 자신이 해당하는 단계를 제시하고, 전문가 단계로 향상하는 데 필요한 노력과 방안을 서술하시오.
1) 베너의 전문가이론 5단계
패트리시아 베너(Patricia Benner)는 간호사의 전문성 발달 과정
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하는게 메인 업무였다. 그거 외에는 환자분들 검사실로 모셔다 드리고 모셔 오는 일, 잔심부름, 신환오시면 키,몸무게 재고 병실 안내해드리고 vital 재는 일, 침상정리, 만들기 등이였다. 내가 그나마 제일 간호사 다운 일을 했다고 생각한 건
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건설적으로 해결할 수 있었고, 결과적으로 더 나은 팀워크와 환자 케어로 이어졌습니다.\"
44. 부당한 업무가 주어진다면 어떻게 대처할 건가요?
\"부당한 업무가 주어진다면, 먼저 그 업무의 성격과 배경을 정확히 파악하려 노력할 것입니다.
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공유하는 것도 좋은 방법이라는 생각이 든다. 1번~22번 주관식 문항
※ 별첨] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
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대하여 객관적 지표 를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
[보건, 기획, 정보 삼각 역량을 정렬해간 훈련 과정]
간호사 면허를 바탕으로 건강상담의 기본기를 다졌지만, 건강직으로서의 업무에 필요한 기획과 정보처리 역량은 부
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