|
있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할
|
|
|
에 간호사 개인은 특정 직무를 수행하기 위해서 얼마나 많은 준비를 해야 할지 어떤 행동들을 선택할지를 뛰어난 판단력을 발휘할 수 있게 된다. 또한 자기효능감은 구체적인 직무의 성격에 따라 변화하고 시간이 흐름에 따라 변화하는 동적
|
|
|
간호 관리자들은 간호조직을 잘 이끌어 갈 수 있도록 통찰력 있는 리더십이 필요하다. 조직 내 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하고 성숙한 리더십을 발휘하게 되면 간호사들의 조직 공헌욕구를 고취시키게 될 것이다. 또한 간호 관
|
|
|
또한 이상과 덕을 바람직한 것으로 여기고, 이를 실현하고자 하는 열망을 가지고 있다. 그러므로 통합주의적 시각에서 바라보는 윤리적인 간호사가 되기 위해서는 규범, 이상, 덕이 모두 필요하다. 다시 말해, 전문직 업무 수행에 필요한 규범
|
|
|
단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.
5.지방병원 지원 확대
서울 및 수도권의 병원과 지방병원의 격차
|
|
|
암환자의 통증관리. 2001. 가정의학회지. 윤영호
2. 간호사와 의사의 암성 통증관리에 대한 지식과 태도. 2006. 한국간호교육학회지.
전명희. 박경순. 공성화. 이선희. 김연희. 최진선.
3. 통증관리에 대한 간호사의 지식과 태도에 관한 연구. 2007.
|
|
|
간호와 치료방법에 따라서는 증상이 악화되는 걸 가볍게 할 수 있다. 처음부터 전문의를 두는 경우도 있지만 대개 가족중의 한사람이 도맡아 한다.
참고문헌
* 권인수, 은영(1998) / 간호사가 지각한 암환자의 퇴원 후 가정간호요구 / 대한간호
|
|
|
간에 쫓기는 결과가 나오니까 어떤 환자는 더 잘 해주고 어떤 환자는 못해주고...
사실은 이 분야에 대해서는 다른 데보다 더 많은 지식을 쌓은 것은 사실이에요. 그거에 대해서는 만족을 하지만 나한테 지금 떨어지는 업무부담은 내가 간호사
|
|
|
있다(한국보건산업진흥원,2003). 이처럼 가정간호간호사는 업무가 다양하고 업무량이 많아 결코 쉬운 직업은 아니다. 그렇지만 고령화 시대 가정에서 거동하기 힘들어 누워 계시거나 지병이 있는 노인환자들의 수요를 감안할 때 앞으로 가정
|
|
|
암 소아청소년을 돌보는 간호사의 경험, 고신대학교 대학원.
3. 김유미(2017), 신생아 중환자실 간호사의 임종 경험과 대처, 한림대학교 보건과학대학원.
4. 위다희(2016), 신생아중환자실 간호사의 완화간호에 대한 지식과 태도 및 죽음에 대한
|
|
메뉴펼치기
