|
서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
서울의료원이 제시하는 ‘신뢰·존중’과 ‘박애·헌신’의 핵심가치는 저의 간호관과 가장 깊이 일치합니다. 간호사는 환자와 가족, 그리고 동료
|
|
|
에서 학습 지향적 태도로 최신 간호 가이드라인을 익히며, 문제 해결 능력을 키웠습니다. 이러한 경험은 서울의료원의 고강도 임상 환경에서도 침착하고 효과적으로 대처할 수 있는 저의 역량을 보여줍니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치
|
|
|
서울의료원이 강조하는 \'환자 중심 맞춤 돌봄\'과 직접 맥락이 맞닿아 있습니다.
나아가 향후에는 취약계층 가정방문 케어팀 운영, 지역주민 대상 정기 건강강좌(예: 고혈압·당뇨 예방) 등을 지속적으로 추진하여, 공공성을 기반으로 한 의료
|
|
|
서울에 1개소 밖에 없다.
인력이 부족하다.(직원 및 자원봉사자)
홍보가 부족하다.
○ 인터뷰내용
1. Q: 서울에 있는 노인학대 관련 시설의 수는 얼마나 되나요?
A: 현재 서울에는 1개소가 있고, 전국적으로 20개의 시설이 있습니다. 광역시, 도 별
|
|
|
보다 잘 실행할 수 있을 것입니다.
어린이급식관리지원센터는 위생팀, 영양팀, 기획운영팀으로 나눠 운영되고 있지만 서로 정보를 공유하고 협력해야만 업무효과가 제대로 발휘될 수 있을 것입니다. 제 꿈은 제가 맡은 역할을 다하는 동시에
|
|
|
서울도시철도는 그 책임을 지지 않습니다.(이조 신설 09.10.4)
제9장 보 칙
제40조(타 운송기관과의 협약 등 적용) 이 약관에서 정하지 아니한 다른 운송기관과의 연락운송 등에 관하여는 협약내용에 의하여 적용합니다.
제41조(시행내규) 이 약관
|
|
|
서울의료원의 발전과 함께 저 또한 유연하게 변화하며 성장하고 싶습니다.
87. 다른 병원이 아닌 서울의료원을 선택한 특별한 이유가 있습니까?
답변: 서울의료원은 이윤 추구보다 시민의 건강을 최우선으로 하는 공공의료기관이라는 점에서
|
|
|
보고함으로써 팀 간 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 책임감과 소통능력이 팀워크에 얼마나 큰 힘이 되는지 배울 수 있었습니다.
27. 서울의료원이 앞으로 나아가야 할 방향은 무엇이라 생각하나요?
서울의료원은 앞으로 지역사회 통합돌봄, 만
|
|
|
서울의료원 외에 다른 곳에 취업하게 된다면, 공공의료를 실천하는 기관에서 일하고 싶습니다. 저는 간호사로서 사회에 봉사하고 기여하고 싶다는 확고한 신념을 가지고 있습니다. 따라서, 국가의 보건 정책을 수립하고 실행하는 보건소나,
|
|
|
미래 예기치 못한 사건
부정적 영향?
전략기획
기회로?
전략적 이슈를 어떻게 관리할 것인가?
전략적 이슈를 어떻게 실현 혹은 달성할 것인가? I . 서론
II. 전략적 이슈의 설정
III. 전략적 이슈의 분석
-서울역 고가도로
|
|
메뉴펼치기
